Tăng tiền lương của lực lượng vũ trang hay giảm trước năm 2026 so với mức lương hiện hành?

Nội dung chính

• Tăng tiền lương của lực lượng vũ trang hay giảm trước năm 2026 so với mức lương hiện hành?
• 03 nhóm đối tượng nào của lực lượng vũ trang được xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương sau năm 2026?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khi cải cách tiền lương là gì?

Tăng tiền lương của lực lượng vũ trang hay giảm trước năm 2026 so với mức lương hiện hành?

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Theo kế hoạch được Bộ Chính trị triển khai thì trước năm 2026 chưa thể bãi bỏ lương cơ sở do chưa áp dụng bảng lương mới.

Do đó, trước năm 2026 tiền lương của lực lượng vũ trang so với tiền lương hiện hành có thể sẽ thay đổi hoặc không phụ thuộc vào việc thay đổi lương cơ sở hiện tại hay không. Nếu có mức lương cơ sở mới thì tiền lương của lực lượng vũ trang như sau:

- Tăng tiền lương của lực lượng vũ trang: Trong trường hợp mức lương cơ sở mới cao hơn 2.34 triệu.

- Giảm tiền lương của lực lượng vũ trang: Trong trường hợp mức lương cơ sở mới thấp hơn 2.34 triệu.

Trường hợp lương cơ sở 2.34 triệu không thay đổi thì tiền lương lực lượng vũ trang không thay đổi so với hiện tại.

Hiện tại chưa có văn bản nào có quy định về việc thay đổi mức lương cơ sở 2.34 triệu.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

>> Đã tăng lương hưu lần 2 sau khi tăng 15% và sẽ tiếp tục tăng lần 3 cho đối tượng nghỉ hưu trước 1995

>> Toàn bộ bảng lương chính thức của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Tăng tiền lương của lực lượng vũ trang hay giảm trước năm 2026 so với mức lương hiện hành? (Hình từ Internet)

03 nhóm đối tượng nào của lực lượng vũ trang được xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương sau năm 2026?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

...

Theo đó, 03 nhóm đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương sau năm 2026, gồm:

- Sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khi cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khi cải cách tiền lương như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.