Tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT trong năm 2025 đã được quyết nghị tại Kỳ họp thứ 8 ra sao?

Nội dung chính

• Tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT trong năm 2025 đã được quyết nghị tại Kỳ họp thứ 8 ra sao?
• Sau năm 2026 mới xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm đúng không?
• Chưa cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024 vì sao?

Tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT trong năm 2025 đã được quyết nghị tại Kỳ họp thứ 8 ra sao?

MỚI >> Đã có mức lương hưu tối đa 2025 của một số đối tượng hưởng mức tăng lương hưu lần 2

>> Chốt lương hưu 2025 mức 1, mức 2, mức 3 trong đợt tăng lương hưu mới nhất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động

MỚI >> Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công

>> Thống nhất bảng lương giáo viên theo mức lương cơ sở mới chính thức thay đổi

>> Tăng lương hưu theo chỉ đạo của Quốc hội

Vấn về tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT đã được đề cập cụ thể tại Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025. Mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 tại Kỳ họp thứ 8 năm 2024.

Theo đó, Nghị quyết đã quyết định về vấn thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội rằng sẽ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 nếu sử dụng 60.000 tỷ đồng (sáu mươi nghìn tỷ đồng) nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương và 50.619 tỷ đồng (năm mươi nghìn, sáu trăm mười chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2024 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2025 của các Bộ, cơ quan trung ương và địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.

Như vậy, tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội đã quyết nghị về chưa tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT trong năm 2025.

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Tăng lương hưu, tăng tiền lương của CBCCVC và LLVT trong năm 2025 đã được nghị quyết tại Kỳ họp thứ 8 ra sao? (Hình từ Internet)

Sau năm 2026 mới xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm đúng không?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu không có gì thay đổi và đề xuất trên được chấp nhận thì sau năm 2026 sẽ thực hiện cải cách tiền lương toàn bộ theo Nghị quyết 27.

Khi đó 05 bảng lương theo vị trí việc làm được xây dựng cho CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27 gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Đặc biệt, khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho CBCCVC và LLVT thì phải chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, nếu không có gì thay đổi, đề xuất được chấp nhận thì sau năm 2026 sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho CBCCVC và LLVT.

Chưa cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024 vì sao?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

2.1. Đối với khu vực doanh nghiệp

Thực hiện đầy đủ 2 nội dung: (1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024. (2) Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết số 27-NQ/TW, áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

...

Theo đó, lý do chưa thể cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024 là:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương lần 5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.