Xử lý kỷ luật công chức

Công chức có nhiều hành vi vi phạm trong cùng một thời điểm thì bị xử lý kỷ luật thế nào? Chưa xem xét kỷ luật công chức trong những trường hợp nào?

Theo quy định, có được xử lý kỷ luật công chức bằng nhiều hình thức kỷ luật không?

Xem xét xử lý kỷ luật công chức phải căn cứ vào đâu? Việc xử lý kỷ luật công chức được thực hiện theo những bước nào?

Chưa xem xét xử lý kỷ luật công chức trong trường hợp nào? Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức được quy định thế nào?

Các hình thức kỷ luật công chức là gì? Thực hiện việc xử lý kỷ luật đối với công chức theo những bước nào?

Sẽ áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với công chức vi phạm đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tái phạm?

Trong trường hợp nào thì không tổ chức họp kiểm điểm công chức trước khi ra quyết định xử lý kỷ luật?

Theo quy định về hình thức xử lý kỷ luật công chức thì công chức có bị kỷ luật giáng chức không?

Trường hợp nào sẽ xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Có cần thông qua bước tổ chức họp kiểm điểm khi xử lý kỷ luật công chức có hành vi vi phạm không?

Cho tôi hỏi công chức có 02 hành vi vi phạm trở lên thì áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào? Câu hỏi của chị M.L (Quảng Bình).

Cho tôi hỏi theo quy định mới công chức vi phạm ở cơ quan cũ sang cơ quan mới vẫn có thể bị kỷ luật có đúng không ạ? Câu hỏi của anh K.N (Bình Dương).