Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Theo quy định hiện hành thì người lao động có quyền chủ động bố trí thời gian tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc hay không?

Theo quy định hiện hành không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?

Trong trường hợp người lao động có yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc thì yêu cầu này phải được sự đồng ý của ít nhất là bao nhiêu thành viên đại diện của bên người lao động?

Có bắt buộc người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không?

Cho tôi hỏi thời gian tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bao lâu một lần? Câu hỏi của anh T.G (Phú Yên)

Cho tôi hỏi thời gian định kỳ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hiện nay có khác gì so với Bộ luật Lao động 2012? Câu hỏi từ chị M.L (TP.HCM).

Có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi có yêu cầu hay không? Số lượng tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc của bên người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của chọ G.L (Hưng Yên).

Cho tôi hỏi ai có trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Câu hỏi từ chị M.H (Kiên Giang).

Cho tôi hỏi hiện nay tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với những nội dung nào? Câu hỏi của chị Q.A (Nam Định)

Khi nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Số lượng người đại diện các bên tham gia đối thoại định kỳ được quy định ra sao? Câu hỏi của chị T.L (Gia Lai).

Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động thuê lại làm việc thì người lao động thuê lại có được quyền yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh P.M.T (Hà Nội).

Cho tôi hỏi khi xây dựng thang lương thì người sử dụng lao động có cần phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh N.N.H (Vũng Tàu).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế hay không? Câu hỏi của anh N.T.T (Kiên Giang).

Cho tôi hỏi khi thực hiện thay đổi công nghệ làm ảnh hưởng đến người lao động thì người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị L.C.T (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi có bắt buộc người sử dụng lao động phải hải bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc không? Không bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Minh (Cao Bằng).

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi kết thúc đối thoại? Sau khi kết thúc đối thoại tại nơi làm việc nhưng không công khai nội dung chính cuộc đối thoại thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Lâm Đồng).

Số lượng người đại diện các bên tham gia đối thoại định kỳ được quy định ra sao? Khi người sử dụng lao động không cử đúng thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Bình (Gia Lai).

Người lao động có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Người lao động có yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhưng người sử dụng lao động không tổ chức thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)