Nội quy lao động

Quản lý chi nhánh của công ty có quyền tự do ban hành nội quy lao động riêng để phù hợp với đặc thù hoạt động của từng chi nhánh không?

Thông báo nội quy lao động đến ai? Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?

Sử dụng trên 10 lao động không có nội quy lao động bằng văn bản, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Phải tham khảo ý kiến của ai khi bổ sung nội quy lao động? Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?

Hiện nay đối với mẫu bản cam kết không tái phạm cho người lao động vi phạm nội quy công ty mới nhất là mẫu nào?

Khi nào nội quy lao động của doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động bắt đầu có hiệu lực?

Trong nội quy lao động, không quy định về trật tự tại nơi làm việc có được không?

Theo quy định hiện hành thì tuân thủ phân công người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy lao động không?

Theo quy định hiện hành thì nội quy công ty có quy định việc đi lại trước và sau giờ làm việc tại công ty không?

Theo quy định hiện hành đồng phục khi đi làm cần quy định trong nội quy lao động có đúng không?

Theo quy định hiện hành thì điều động của người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy công ty không?

Theo quy định hiện hành người lao động đi vệ sinh quá nhiều trong giờ làm việc có vi phạm nội quy công ty không?

Trong trường hợp sử dụng bao nhiêu lao động thì doanh nghiệp không cần ban hành nội quy lao động bằng văn bản?

Theo quy định hiện hành nội quy lao động có cần quy định thời giờ làm việc 01 ngày, 01 tuần không?

Nếu doanh nghiệp không thuộc trường hợp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì có 02 nội dung nào phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động?

Căn cứ vào thời điểm nào để xác định ngày có hiệu lực của nội quy lao động?

Theo quy định hiện hành thì nội quy lao động cần thông báo đến toàn bộ người lao động trong công ty không?

Trong trường hợp đang sử dụng bao nhiêu người lao động thì doanh nghiệp được quyền quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động khi ban hành nội quy lao động bằng văn bản?

Theo quy định hiện hành thì nội quy lao động có cần nội dung thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ không?

Theo quy định hiện hành bổ sung nội quy lao động có cần ý kiến của người lao động hay không?