Người sử dụng lao động

Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo quy định hiện hành người sử dụng lao động là cá nhân cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Trong Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất mở rộng quyền của người sử dụng lao động ra sao?

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có phải xây dựng quan hệ lao động không?

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh G.B (Phú Yên).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải quản lý sức khỏe người lao động như thế nào? Câu hỏi từ anh V.V.Q (Nam Định).

Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động bị chấm dứt do người sử dụng lao động là cá nhân chết thì có cần thông báo tới người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Khang (Bình Phước).

Cho tôi hỏi khi trả lương cho người lao động thì người sử dụng lao động có được quyền can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động không? Câu hỏi của anh Tiến (Long An).

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đi xuất khẩu lao động đã đóng góp đủ vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước những do phải về nước sớm vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị phá sản thì có được hỗ trợ về nước hay không? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Định).

Tôi muốn hỏi người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm đối tượng nào? Câu hỏi của anh Khang (Bắc Kạn).

Cho tôi hỏi có được trả lương cho người lao động bằng hình thức lương khoán không? Nếu được thì người sử dụng lao động là doanh nghiệp trả lương theo hình thức khoán thì đóng bảo hiểm xã hội với mức bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động làm cho mình bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Nhung (Vĩnh Long).

Tôi thắc mắc về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quy định của pháp luật có sự thay đổi nào giữa bây giờ với trước kia không? Câu hỏi từ anh Hậu (Ninh Thuận).

Cho hỏi việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, nguời sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Vĩnh Phúc).

Tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty may. Tại đây, người sử dụng lao động đã đe dọa sẽ dùng vũ lực gây tổn thương đến tôi với lý do không làm việc theo đúng tiến độ được giao. Vậy cho tôi đó có phải là cưỡng bức lao động không? Nếu có thì người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Việt (Tiền Giang).