Nghỉ ốm đau

Theo quy định hiện hành nếu nghỉ ốm đau do tai nạn nhưng không phải tai nạn lao động thì hưởng chế độ gì?

Thời gian nghỉ ốm đau của mỗi người lao động có giống nhau hay không? Người lao động nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày thì công ty phải báo giảm lao động?

Người lao động được nghỉ ốm đau trong thời gian bao lâu? Người lao động nghỉ ốm đau bao lâu thì bị chấm dứt hợp đồng?

Người lao động nghỉ ốm đau được hưởng lương như thế nào? Công ty có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không?

Thời gian nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định như thế nào? Khi nào thời gian nghỉ ốm đau được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị G.L (Vĩnh Phúc).

Người lao động có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ ốm đau 6 tháng cộng dồn? Có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Câu hỏi của anh B.Q (Đồng Nai).

Người lao động được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong năm? Mức hưởng chế độ ốm đau hiện nay được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh H.T (Lâm Đồng).

Cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ ốm đau? Người lao động nghỉ ốm đau quá lâu có bị công ty đuổi việc? Câu hỏi của chị H.T (Hà Nội).

Cho tôi hỏi thời gian nghỉ ốm đau của người lao động là bao lâu? Trong thời gian nghỉ ốm đau, người lao động đi khám chữa bệnh có được bảo hiểm y tế chi trả? Câu hỏi của anh Lâm (Bình Thuận).

Cho tôi hỏi người lao động nghỉ ốm đau có được công ty trả lương hay không? Nghỉ ốm đau trùng với nghỉ lễ Tết thì người lao động có được hưởng lương 2 lần? Câu hỏi của anh Lâm (Nghệ An).

Tôi đang trong thời gian nghỉ ốm đau nhưng lại nhận quyết định kỷ luật của công ty. Cho tôi hỏi có phải kể từ 17/01/2022, hành vi xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có thể bị phạt lên đến 80.000.000 đồng hay không? Câu hỏi của anh Trọng (Vĩnh Long).