Lương thử việc

Theo quy định, lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức. Vậy nếu nhà tuyển dụng đề nghị mức lương thử việc cao hơn, liệu có vi phạm luật?

Thời gian thử việc hiện nay được quy định là bao lâu? Có phải tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận không?

Theo quy định hiện hành mức tiền lương thử việc tối thiểu mà công ty trả cho người lao động là bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành xử phạt công ty bao nhiêu tiền khi trả lương thử việc thấp hơn 85%? Trong hợp đồng thử việc có phải ghi rõ thời gian thử việc không?

Mức lương thử việc được người sử dụng lao động trả cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?

Thời gian thử việc và mức lương thử việc ít nhất theo quy định mới nhất?

Phương án giải quyết khi Công ty trả lương thử việc thấp hơn quy định là gì?

Lương thử việc có phải trích đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Người lao động thử việc nhận mức lương thấp nhất là bao nhiêu? Trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu của công việc đó thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị U.L (Hậu Giang).

Cần xem xét những yếu tố nào khi thương lượng mức lương sau thử việc? Thương lượng mức lương sau thử việc thế nào cho hợp lý? Câu hỏi của chị C.T (Đồng Tháp)