Lao động nữ

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được thỏa thuận để bố trí thời gian nghỉ mỗi ngày linh hoạt với nhu cầu hay phải nghỉ cố định theo sắp xếp của người sử dụng lao động?

Trường hợp lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày thì công ty có quyền bắt buộc họ nghỉ ngơi không?

Công ty có bị bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của ai khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ?

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ mà bị hành kinh thì được nghỉ trong giờ làm việc bao lâu?

Lao động nữ đi làm sớm sau khi sinh con không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng trở lại làm việc trong trường hợp nào?

Theo quy định về BHXH bắt buộc mới, trường hợp nào lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH?

Lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh vào ngày nào? Người sử dụng lao động khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ có phải tham khảo ý kiến của lao động nữ không?

Theo quy định về chế độ thai sản hiện hành thì lao động nữ được nghỉ thai sản tối đa bao lâu?

Theo quy định mới trợ cấp một lần có áp dụng đối với chồng của lao động nữ sinh con không?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất thì lao động nữ cần đóng bao nhiêu năm BHXH bắt buộc để được hưởng tỷ lệ lương hưu cao nhất?

Chế độ về sớm 1 giờ làm việc mỗi ngày của lao động nữ được thực hiện kể từ thời điểm nào?

Trong trường hợp lao động nữ không nghỉ mà làm việc trong thời gian hành kinh thì sẽ nhận được mức lương là bao nhiêu?

Hiện nay, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản thì nghỉ sau sinh bao nhiêu ngày?

Có thể mang thai lại sau khi hút thai bao lâu? Lao động nữ hút thai được nghỉ mấy ngày?

Khi lao động nữ đang nuôi con nhỏ bao nhiêu tháng thì người sử dụng lao động không được yêu cầu họ đi công tác xa?

Có cần công ty đồng ý khi lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?

Trong bất kỳ trường hợp nào thì người sử dụng lao động cũng không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm đúng không?

Người lao động sẽ được nghỉ 30 phút trong tối thiểu là bao nhiêu ngày một tháng trong thời gian hành kinh? Thêm TK

Theo quy định hiện hành thì 03 trường hợp nào công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ?