Cưỡng bức lao động

Theo quy định hiện hành hành vi đe dọa để bắt người lao động phải làm việc theo ý muốn của người sử dụng lao động có phải là hành vi cưỡng bức lao động hay không?

Cho tôi hỏi hiện nay nhân viên bị cưỡng bức lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước đúng không? Câu hỏi từ anh K.T (TP.HCM).

Cho tôi hỏi trường hợp người sử dụng lao động cưỡng bức người lao động là người giúp việc nhà nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh P.V.T (Quy Nhơn).

Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt như thế nào trong trường hợp cưỡng bức lao động là NLĐVN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình? Câu hỏi của anh M.H.N (Hà Tĩnh)

Cho tôi hỏi người lao động Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà bị ngược đãi không? Câu hỏi của anh N.V.L (Thanh Hóa)

Cho tôi hỏi trong lĩnh vực lao động thì hành vi cưỡng bức lao động của người sử dụng lao động có bị nghiêm cấm không? Câu hỏi của anh H.V.N (Cần Thơ).

Cho tôi hỏi công ty có hành vi cưỡng bức lao động về tuyển dụng, quản lý lao động thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị U.B (Nam Định)

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu? Câu hỏi của chị G.B (Bình Định)

Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động không? Câu hỏi của anh Kiên (Khánh Hòa).

Tôi muốn hỏi cưỡng bức lao động là hành vi như thế nào? Câu hỏi của anh Khánh (Tây Ninh).