Cho tôi hỏi người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ vì lý do ốm đau trong trường hợp nào?
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện chấm dứt về các quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia trong quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tải trọn bộ các văn bản về Chấm dứt hợp đồng lao động hiện hành: Tải về
Cho tôi hỏi người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ vì lý do ốm đau trong trường hợp nào?
Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp nào? Không gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có bị phạt không?
Dùng giấy tờ nào để xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động?
13 trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là gì?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai khi hết hạn hay không? Lao động nữ mang thai có được bố trí công việc khác nhẹ hơn hay không?
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao lâu? Nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước có phải bồi thường hay không?
Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu?
Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng bằng những cách nào? Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động để mất quyền lợi gì?
Phát hiện công ty cung cấp thông tin không trung thực người lao động có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động không?
Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Trách nhiệm của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải làm thêm giờ không? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không?
Chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Đâu là giấy tờ dùng để xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động?
Cách tính thời gian báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc như thế nào? Trường hợp nào người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước?
Có bắt buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc hay không? Trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên trong trường hợp nào? Doanh nghiệp sa thải nhân viên thì có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Người lao động nghỉ việc trước hạn có cần lí do không? Người lao động nghỉ việc trước hạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.G (Nghệ An)
Người lao động nghỉ việc trước hạn có phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động? Thời gian báo trước khi xin nghỉ việc trước hạn được tính theo ngày làm việc hay ngày bình thường theo lịch? Câu hỏi của chị H.M (Bình Thuận)
Thời gian báo trước khi nghỉ việc trước hạn hợp đồng là bao lâu? Nghỉ việc trước hạn có phải thông báo bằng văn bản cho công ty hay không? Câu hỏi của anh H.M (Bình Định).
Người lao động nghỉ việc trước hạn có được trả sổ BHXH và các giấy tờ khác hay không? Nghỉ việc trước hạn mà không đảm bảo thời gian báo trước thì người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi gì? Câu hỏi của chị M.T (Đồng Nai)
Người lao động nghỉ việc trước hạn sao cho đúng luật? Người lao động nghỉ việc trước hạn được nhận những khoản tiền gì? Câu hỏi của chị T.N (Long An)