Theo quy định hiện hành không được xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động trong những thời gian nào? Xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động được thực hiện như thế nào?
Người sử dụng lao động là cá nhân có được không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền xử lý người lao động vi phạm kỷ luật không?