Sử dụng lao động

Khi tách doanh nghiệp thì có phải lập phương án sử dụng lao động không? 21:40 | 10/06/2023

Cho tôi hỏi trường hợp tách doanh nghiệp thì có phải lập phương án sử dụng lao động không? Trường hợp phải lập thì phương án sử dụng lao động bao gồm những gì nội dung nào? Câu hỏi của anh Lâm (Kiên Giang).

Phương án sử dụng lao động

Trong thời gian hành kinh, lao động nữ có được nghỉ phép không? 17:00 | 10/06/2023

Tôi là lao động nữ, tôi muốn hỏi trong ngày hành kinh, lao động nữ có được nghỉ phép không? Câu hỏi của chị Thuý (Nha Trang).

Lao động nữ

Người lao động thử việc có phải tham gia huấn luyện an toàn lao động không? 16:30 | 10/06/2023

Cho tôi hỏi trường hợp tôi đang làm thử việc thì có bắt buộc phải tham gia huấn luyện an toàn lao động do công ty tổ chức không? Câu hỏi của anh Phước (Lâm Đồng)

Huấn luyện an toàn lao động

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ ngơi, vắt sữa thì tính lương như thế nào? 11:50 | 10/06/2023

Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và không có nhu cầu nghỉ 1 tiếng 1 ngày như quy định. Vậy cho tôi hỏi tôi sẽ được tính lương như thế nào? Câu hỏi từ chị Hòa (Đồng Tháp).

Lao động nữ

Người lao động được nhận tiền lương đầu tháng hay cuối tháng? 10:00 | 10/06/2023

Cho tôi hỏi người lao động sẽ được nhận lương vào đầu tháng hay vào cuối tháng? Trường hợp trả lương không đúng hạn người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hưng (Vĩnh Phúc)

Chậm trả lương

Thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh non là bao nhiêu lâu? 15:05 | 09/06/2023

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nữ nghỉ do sinh non thì được nghỉ chế độ thai sản là bao lâu? Và có được kéo dài thời hạn nghỉ thai sản đối với lao động nữ sau sinh không? Câu hỏi của chị Kiều (Phú Yên).

Lao động nữ

Chi phí khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do ai chi trả? 12:50 | 09/06/2023

Cho tôi hỏi người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí có phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp không? Chi phí khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do ai chi trả? Câu hỏi từ anh Nghĩa (Long An).

Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Làm thế nào để đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo Chương trình EPS? 11:15 | 09/06/2023

Tôi muốn đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc thì cần làm những gì ạ? Câu hỏi của chị Hân (Lạng Sơn).

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Người lao động đi xuất khẩu lao động có cần trả tiền môi giới cho công ty dịch vụ? 11:40 | 08/06/2023

Tôi có tham khảo một công ty tuyển chọn đi xuất khẩu lao động nhưng công ty đó nói tôi phải đóng tiền gọi là tiền môi giới. Vậy có hợp pháp không? Câu hỏi của chị Mi (Hải Dương).

Xuất khẩu lao động

Có bắt buộc phải quy định điều khoản về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong nội quy lao động? 10:30 | 08/06/2023

Cho tôi hỏi có bắt buộc phải quy định điều khoản về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong nội quy lao động? Có cần thông qua ý kiến của người lao động khi thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng dưới 60 ngày? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Dương)

Chuyển người lao động làm công việc khác

Phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khi sử dụng ít nhất bao nhiêu người lao động? 08:45 | 08/06/2023

Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động làm việc cho mình thì người sử dụng lao động phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khi sử dụng bao nhiêu người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Vĩnh Long).

Quy chế dân chủ ở cơ sở

Lập sổ quản lý lao động bằng bản điện tử phải đảm bảo các nội dung gì? 23:30 | 07/06/2023

Tôi muốn hỏi nếu bây giờ lập sổ quản lý lao động bằng bản điện tử về đảm bảo nội dung gì, khi người lao động thay đổi CCCD thì có cần cập nhật lại sổ không? Câu hỏi của anh Khương (Trà Vinh).

Sổ quản lý lao động

Sau khi kết thúc hợp đồng lao động, người đi xuất khẩu lao động có được ở lại nước ngoài không? 16:15 | 07/06/2023

Tôi có thắc mắc nếu đi xuất khẩu lao động mà qua bên nước khác sau khi kết thúc hợp đồng mà người đó không về nước thì sao? Bị xử phạt như nào? Câu hỏi anh Duy (Hà Giang).

Xuất khẩu lao động

Lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu? 15:55 | 07/06/2023

Cho tôi hỏi hiện nay tôi đang mang thai đôi vậy đến lúc nghỉ thai sản là lao động nữ sinh đôi thì tôi sẽ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? Câu hỏi của anh Lâm (Vĩnh Phúc).

Lao động nữ

Tải Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất? 15:45 | 07/06/2023

Tôi muốn hỏi Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Hải Dương)

Biên bản xử lý kỷ luật lao động

Công ty có quyền sa thải nếu người lao động từ chối đi công tác hay không? 11:00 | 07/06/2023

Tôi là lao động nữ, công ty có điều tôi đi công tác ở xa nhưng do tình hình sức khỏe tôi khá yếu nên tôi từ chối. Không biết như vậy công ty có sa thải tôi không? Câu hỏi của chị Mai (An Giang).

Sa thải lao động

Bắt buộc phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc với đối tượng nào? 03:30 | 07/06/2023

Cho tôi hỏi đối tượng nào bắt buộc phải thực hiện khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc? Câu hỏi từ chị Huệ (Hậu Giang).

Khám sức khỏe

Có phải trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người làm việc trong hầm lò hay không? 17:25 | 06/06/2023

Cho tôi hỏi có phải trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người làm việc trong hầm lò hay không? Khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, người sử dụng lao động phải bảo đảm các nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị Liên (Hưng Yên).

Làm việc trong hầm lò

Việc bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân được thực hiện theo nguyên tắc nào? 16:30 | 06/06/2023

Cho tôi hỏi việc bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân được thực hiện theo nguyên tắc nào? Người lao động làm mất phương tiện bảo vệ cá nhân có được trang cấp lại hay không? Câu hỏi của chị Như (Hải Phòng).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Sử dụng lao động

Thông báo