Sàn binance là gì? Có được phép dùng tiền ảo để trả lương cho người lao động hay không?

Nội dung chính

• Sàn binance là gì?
• Có được phép dùng tiền ảo để trả lương cho người lao động hay không?
• Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Sàn binance là gì?

Binance là một trong những sàn giao dịch tiền mã hóa lớn nhất thế giới, được thành lập vào năm 2017 bởi Changpeng Zhao (CZ) và Yi He. Sàn này cho phép người dùng mua, bán và giao dịch nhiều loại tiền mã hóa khác nhau như Bitcoin, Ethereum, và hàng trăm loại altcoin khác.

Một số đặc điểm nổi bật của Binance bao gồm:

- Khối lượng giao dịch lớn: Binance thường xuyên đứng đầu về khối lượng giao dịch tiền mã hóa trên toàn cầu

- Đa dạng sản phẩm: Ngoài giao dịch tiền mã hóa, Binance còn cung cấp các dịch vụ như giao dịch ký quỹ (margin), giao dịch tương lai (futures), giao dịch P2P, và nền tảng NFT

- Phí giao dịch thấp: Binance có mức phí giao dịch cạnh tranh, đặc biệt khi sử dụng đồng BNB (Binance Coin) để thanh toán phí

- Hỗ trợ đa ngôn ngữ: Sàn hỗ trợ nhiều ngôn ngữ, bao gồm cả tiếng Việt, giúp người dùng dễ dàng tiếp cận và sử dụng.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Sàn binance là gì? Có được phép dùng tiền ảo để trả lương cho người lao động hay không? (Hình từ Internet)

Có được phép dùng tiền ảo để trả lương cho người lao động hay không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể được thanh toán lương bằng ngoại tệ nếu đã thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Còn người lao động là người Việt Nam thì nhận lương bằng tiền Đồng Việt Nam.

Đồng thời, Công văn 5747/NHNN-PC năm 2017 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam gửi Văn phòng Chính phủ để trả lời kiến nghị về việc thiết kế trung tâm máy tính Bitcoin, Litecoin và các loại tiền ảo.

Theo đó, tiền ảo nói chung và Bitcoin nói riêng không phải là tiền tệ và không phải là phương tiện thanh toán hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc phát hành, cung ứng và sử dụng tiền ảo (phương tiện thanh toán không hợp pháp) làm tiền tệ hoặc phương tiện thanh toán là hành vi bị cấm.

Do đó việc dùng Bitcoin, tiền ảo làm phương tiện thanh toán cũng như trả lương cho người lao động là bất hợp pháp.

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, có quy định người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động, tuy nhiên mẫu giấy ủy quyền cần đảm bảo thông tin chính xác, trung thực và hợp pháp, có thể tham khảo mẫu sau đây:

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương: TẢI VỀ.