Rằm tháng 10 âm lịch 2024 là lễ gì? Vào các ngày lễ tính lương làm thêm ban ngày cho người lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Rằm tháng 10 âm lịch 2024 là lễ gì?
• Rằm tháng 10 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ lễ hay không?
• Vào các ngày lễ tính lương làm thêm ban ngày cho người lao động như thế nào?
• Người lao động có bắt buộc làm thêm giờ rằm tháng 10 không?

Rằm tháng 10 âm lịch 2024 là lễ gì?

Rằm tháng 10 âm lịch 2024 (tức ngày 15 tháng 10 âm lịch) là ngày lễ mừng lúa mới, hay còn được gọi là Tết Hạ Nguyên hoặc Tết cơm mới, là một trong những ngày lễ quan trọng trong văn hóa Việt Nam. Đây là dịp để người dân bày tỏ lòng biết ơn đối với tổ tiên và cầu mong một mùa màng bội thu

Lễ mừng lúa mới thường diễn ra vào rằm tháng 10 âm lịch, tức là ngày 15 tháng 10 âm lịch hàng năm. Trong ngày này, người dân thường tổ chức các nghi lễ cúng tế, dâng lên các lễ vật như gạo nếp mới, xôi, chè, bánh trái để tạ ơn và cầu mong cho gia đình bình an, mùa màng tiếp tục thuận lợi.

Trên đây là thông tin về "Rằm tháng 10 âm lịch 2024 là lễ gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> Bài phát biểu cảm ơn nhân Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc 18 11 kỷ niệm 94 năm?

>> Bài phát biểu của Hiệu trưởng ngày 20 11 Ngày Nhà giáo Việt Nam?

>> Thứ 6 đen tối là ngày nào?

>> 17 11 dương là bao nhiêu âm 2024? Tháng 11 2024 có bao nhiêu ngày?

>> Ngày 18 11 là ngày gì?

>> Hướng dẫn Báo cáo trong chương trình “Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc”

>> Bài diễn văn khai mạc Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc 2024

>> Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc có chào cờ không?

Rằm tháng 10 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ lễ hay không?

Rằm tháng 10 âm lịch 2024 (ngày lễ mừng lúa mới) là vào ngày 15/11/2024 dương lịch.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, rằm tháng 10 âm lịch 2024 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định của Nhà nước.

Rằm tháng 10 âm lịch 2024 là lễ gì? Vào các ngày lễ tính lương làm thêm ban ngày cho người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Vào các ngày lễ tính lương làm thêm ban ngày cho người lao động như thế nào?

Tính tiền lương làm thêm ban ngày của người lao động vào các ngày lễ như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm

Người lao động có bắt buộc làm thêm giờ rằm tháng 10 không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Như vậy, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ phải được sự đồng ý của NLĐ. Tuy nhiên, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ không cần sự đồng ý của NLĐ và người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ rằm tháng 10 trong trường hợp sau:

Như vậy, người lao động có phải làm thêm giờ ngày rằm tháng 10 hay không sẽ phụ thuộc vào ý muốn của ngươi lao động.

Tuy nhiên, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ không cần sự đồng ý của NLĐ và người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ ngày rằm tháng 10 trong trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)