Quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?

Theo quy định hiện hành quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về quấy rối tình dục như sau:

- Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng như:

+ Đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc;

+ Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

+ Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

+ Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

+ Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

- Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Theo đó, lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục vẫn được xem là hành vi quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?

Quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?

Quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sa thải người lao động nếu họ thực hiện một trong các hành vi sau đây:

- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

- Nhân viên tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Theo đó, hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc là một trong những trường hợp người lao động bị sa thải.

Ai có quyền sa thải người lao động?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
4. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động.

Đồng thời, tại điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
...
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
...

Theo những quy định trên, thẩm quyền sa thải người lao động thuộc về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, cụ thể:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người được chỉ định có quyền xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động.

Quấy rối tình dục
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bất kỳ nơi nào liên quan đến công việc có đúng không?
Lao động tiền lương
Nơi làm việc trong quy định quấy rối tình dục tại nơi làm việc là những nơi nào?
Lao động tiền lương
Hành vi mang tính thể chất bị xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm hành vi nào?
Lao động tiền lương
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng trao đổi hay không?
Lao động tiền lương
Quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc có bị sa thải hay không?
Lao động tiền lương
Công ty có nghĩa vụ xây dựng các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động phải làm gì khi có tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Lao động tiền lương
Khi nào được xem là quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc?
Lao động tiền lương
Phạt ít nhất bao nhiêu tiền khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Lao động tiền lương
Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động được quy định như thế nào?
Đi đến trang Tìm kiếm - Quấy rối tình dục
91 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Quấy rối tình dục

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Quấy rối tình dục

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào