Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận? Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?

Nội dung chính

• Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận?
• Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?
• Trong doanh nghiệp thì ai là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?

Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận?

Phụ lục (tiếng Anh: Appendix) là phần bổ sung của một tài liệu, thường được đặt ở cuối bài tiểu luận, luận văn, báo cáo hoặc sách. Phụ lục chứa các thông tin bổ sung như số liệu, bảng biểu, hình ảnh, mẫu phiếu khảo sát, và các tài liệu tham khảo khác nhằm hỗ trợ và minh chứng cho các luận điểm chính trong tài liệu.

- Vai trò của phụ lục:

+ Cung cấp thông tin chi tiết: Phụ lục giúp cung cấp thêm các thông tin chi tiết mà không làm gián đoạn mạch suy luận chính của tài liệu.

+ Minh chứng và bổ trợ: Các dữ liệu, bảng biểu và hình ảnh trong phụ lục giúp minh chứng và bổ trợ cho các luận điểm chính, làm cho bài viết trở nên thuyết phục hơn.

+ Tăng tính xác thực: Bao gồm các tài liệu tham khảo, thư từ trao đổi, và các dữ liệu thô để tăng tính xác thực và độ tin cậy của nghiên cứu.

- Cách trình bày phụ lục:

+ Đặt ở cuối tài liệu: Phụ lục thường được đặt ở cuối bài viết, sau phần tài liệu tham khảo.

+ Sắp xếp theo thứ tự: Các mục trong phụ lục nên được sắp xếp theo thứ tự xuất hiện trong nội dung chính của tài liệu.

+ Tiêu đề rõ ràng: Mỗi phần phụ lục nên có tiêu đề mô tả nội dung của nó để người đọc dễ dàng tra cứu.

Phụ lục là phần không bắt buộc nhưng rất hữu ích trong việc cung cấp thêm thông tin chi tiết và minh chứng cho các luận điểm trong tài liệu.

Dưới đây là một ví dụ về phụ lục trong một bài tiểu luận được trình bày thế nào:

- Phụ lục A: Kết quả khảo sát khách hàng

Bảng 1: Độ tuổi của khách hàng tham gia khảo sát

Bảng 2: Mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm

- Phụ lục B: Hình ảnh minh họa

+ Hình 1: Sản phẩm A được trưng bày tại cửa hàng.

+ Hình 2: Khách hàng sử dụng sản phẩm A trong đời sống hàng ngày.

- Phụ lục C: Mẫu phiếu khảo sát

Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm A

1. Bạn thuộc độ tuổi nào?

a. Dưới 18

b. 18-25

c. 26-35

d. 36-45

e. Trên 45

2. Bạn có hài lòng với sản phẩm A không?

a. Rất hài lòng

b. Hài lòng

c. Bình thường

d. Không hài lòng

e. Rất không hài lòng

...

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?

Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Và theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về việc phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp sau:

- Quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Nội dung của phụ lục phải không được trái với nội dung của hợp đồng;

- Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng. Loại phụ lục này thường được lập sau khi hợp đồng được lập nhằm thay đổi, sửa đổi các nội dung ban đầu của hợp đồng.

Trong doanh nghiệp thì ai là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

...

Theo đó người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là bên phía doanh nghiệp là:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.