Những công việc được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc qua các năm thay đổi như thế nào?

Nội dung chính

• Những công việc được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc qua các năm thay đổi như thế nào?
• Hồ sơ đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc như thế nào?
• Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc như thế nào?

Những công việc được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc qua các năm thay đổi như thế nào?

Từ 01/01/2021 - nay

Theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

...

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

...

Theo đó, hiện nay người sử dụng lao động được sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc công việc sau đây:

- Công việc nghệ thuật nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách

- Công việc thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách

Từ ngày 01/8/2013 - 31/12/2020

Theo quy định tại khoản 3 Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 được hướng dẫn bởi Mục I Danh mục ban hành kèm theo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH có quy định về các công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc bao gồm:

- Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

- Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

Từ ngày 26/09/1999 - 31/7/2013

Các công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc theo Điều 120 Bộ luật Lao động 1994 được hướng dẫn bởi Mục 1 Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH bao gồm:

- Diễn viên: Múa, hát, xiếc, sân khấu (kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối v.v), điện ảnh;

- Các nghề truyền thống: Chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài;

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ;

- Vận động viên năng khiếu: Thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng.

Những công việc được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc qua các năm thay đổi như thế nào?

Hồ sơ đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc như thế nào?

Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm có:

1. Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

3. Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

4. Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

5. Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

6. Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Như vậy, người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì phải nộp hồ sơ như trên đến cơ quan có thẩm quyền để xin phép.

Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc như thế nào?

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Bước 1: Gửi hồ sơ

- Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi 01 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc quy định đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Hình thức nộp:

+ Trực tiếp;

+ Thông qua đường bưu điện;

+ Trực tuyến.

Bước 2: Giải quyết

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

- Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.