Nhân viên về kiểm định hải quan phải có năng lực như thế nào?

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức công vụ

1-3

- Giao tiếp, ứng xử

1-3

- Quan hệ phối hợp

1-3

- Có năng lực chuyên môn nghiệp vụ lĩnh vực Kiểm định hải quan phù hợp theo quy định của Tổng cục Hải quan.

1-3

Có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực khác có liên quan ở cấp độ phù hợp theo quy định của Tổng cục Hải quan

1-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Hành chính, văn phòng (lập chương trình kế hoạch; Soạn thảo và ban hành văn bản hành chính; Thống kê, tổng hợp và lập báo cáo; Sử dụng trang thiết bị văn phòng)

1-3

Nhóm năng lực lãnh đạo: quản lý năng lực bản thân

- Quản lý thời gian hiệu quả

1-3

- Thuyết trình

1-3

- Trình bày và thuyết phục

1-3

- Làm việc nhóm

1-3

TT

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

1

Trực tiếp thực hiện nghiệp vụ kiểm định

1.1. Kiểm định, phân tích để hỗ trợ công tác phân loại đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu theo yêu cầu quản lý, giám sát của cơ quan hải quan.

Thông báo kết qủa phân tích phân loại chính xác, đúng thời hạn quy định

1.2. Kiểm định, kiểm tra chuyên ngành đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu theo đề nghị của các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý chuyên ngành theo quy định của pháp luật.

Thông báo kết quả kiểm tra chuyên ngành, thông báo kết quả kiểm tra chất lượng chính xác, đúng thời hạn quy định

1.3. Thực hiện kiểm định hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu theo quy định của pháp luật có liên quan.

Thông báo kết quả kiểm định chính xác, đúng thời hạn quy định

1.4. Xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu thuộc phạm vi quản lý của Cục.

Cơ sở dữ liệu chính xác được cập nhật thường xuyên theo quy định

1.5. Thông báo kết quả kiểm định đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu sau khi kiểm định, phân tích, giám định thuộc phạm vi quản lý của Cục.

Các thông báo kết quả phân tích để phân loại, kiểm định, kiểm tra chuyên ngành chính xác về nội dung

2

Sơ kết, tổng kết, đánh giá, đề xuất, kiến nghị

2.1. Sơ kết, tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện công tác kiểm định, phân tích, giám định và kiểm tra chuyên ngành.

Thực hiện đầy đủ, kịp thời việc sơ kết, tổng kết đánh giá tình hình, có kiến nghị những vấn đề thiết thực

2.2. Đề xuất, kiến nghị các điểm bất hợp lý trong quá trình thực hiện các quy định, văn bản hướng dẫn về công tác kiểm định. Kiến nghị với các Bộ, ngành về giải quyết vướng mắc liên quan đến kiểm định, phân tích, giám định và phân loại đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu sau kiểm định, phân tích, giám định và kiểm tra chất lượng, kiểm tra an toàn thực phẩm theo yêu cầu của các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý chuyên ngành đối với một số mặt hàng xuất khẩu, nhập khẩu.

Đảm bảo đúng quy định

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, đơn vị có liên quan

(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực của vị trí việc làm.

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.