Người lao động được và mất gì khi quyết định nhảy việc? Làm sao để nhảy việc đúng cách?

Nội dung chính

• Nhảy việc là gì?
• Người lao động được và mất gì khi quyết định nhảy việc?
• Làm sao để nhảy việc đúng cách?

Nhảy việc là gì?

"Nhảy việc" là một cụm từ phổ biến trong lĩnh vực công việc và nhân sự, có nghĩa là hành động của một người lao động khi họ quyết định rời công ty hiện tại mà họ đang làm việc và chuyển sang một công ty khác để làm việc.

Khi người lao động nhảy việc, họ chấm dứt mối quan hệ lao động với công ty cũ và bắt đầu một giai đoạn mới trong công việc tại công ty mới. Lý do để nhảy việc có thể rất đa dạng, bao gồm:

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Người lao động muốn tìm cơ hội mới để tiến bộ và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.

- Mức lương và phúc lợi: Tìm công ty mới có mức lương và gói phúc lợi tốt hơn.

- Môi trường làm việc: Người lao động không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại và muốn tìm một môi trường mới tích cực hơn.

- Thay đổi ngành nghề: Người lao động muốn thử sức trong một ngành nghề hoàn toàn mới.

- Di chuyển địa lý: Người lao động muốn chuyển đến một vị trí làm việc mới ở một địa điểm khác.

- Sự không hài lòng với công việc hiện tại: Người lao động không hài lòng với nhiệm vụ, vai trò, hoặc cơ hội tiến bộ trong công việc hiện tại.

Nhảy việc có thể là một quyết định lớn và có ảnh hưởng đến sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của mỗi người. Do đó, việc cân nhắc kỹ lưỡng và xem xét các yếu tố liên quan trước khi nhảy việc là rất quan trọng để đảm bảo sự chuyển đổi suôn sẻ và mang lại cơ hội tốt cho tương lai.

Người lao động được và mất gì khi quyết định nhảy việc?

Người lao động được và mất gì khi quyết định nhảy việc?

Khi một người lao động quyết định nhảy việc, có những yếu tố cụ thể mà họ có thể được và mất đi. Dưới đây là một số điểm chính:

(1) Ưu điểm của nhảy việc

- Cơ hội tiến bộ trong công việc: Một công việc mới có thể mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp mới, với các trách nhiệm và vai trò tăng cường. Điều này giúp người lao động có thể học hỏi, phát triển kỹ năng mới và tiến bộ trong sự nghiệp.

- Lương và phúc lợi tốt hơn: Có thể một công việc mới sẽ cung cấp mức lương và gói phúc lợi tốt hơn, bao gồm bảo hiểm, lợi ích và cơ hội tiếp cận các chương trình phát triển.

- Môi trường làm việc tích cực: Người lao động có thể tìm được môi trường làm việc tích cực hơn, nơi có sự ủng hộ và sự công bằng hơn.

- Thử thách mới: Công việc mới có thể đem lại thử thách và cơ hội phát triển khác nhau, giúp người lao động tăng cường kỹ năng và kinh nghiệm.

(2) Nhược điểm của nhảy việc

- Mất liên lạc với đồng đội cũ: Khi rời khỏi công việc hiện tại, người lao động có thể mất liên lạc với đồng nghiệp, đồng đội cũ và quan hệ làm việc quý giá đã xây dựng trong thời gian làm việc tại công ty cũ.

- Phải thích nghi với môi trường mới: Môi trường làm việc mới có thể khác hoàn toàn, người lao động phải đầu tư thời gian và nỗ lực để thích nghi và tạo dựng quan hệ làm việc mới.

- Nguy cơ thất bại: Có thể công việc mới không phù hợp hoặc không thành công, điều này khiến người lao động phải đối mặt với nguy cơ mất việc.

- Mất lợi ích và các chế độ đã có: Nếu công ty mới không cung cấp gói lương và phúc lợi tốt hơn, người lao động có thể mất đi lợi ích và các chế độ đã có tại công ty cũ.

- Có thể mất thời gian và tiền bạc: Quá trình tìm kiếm công việc mới và thích nghi với môi trường mới có thể tốn thời gian và tiền bạc.

Tóm lại, quyết định nhảy việc có thể mang lại cơ hội và lợi ích, nhưng cũng đồng thời có nguy cơ và mất mát. Người lao động nên cân nhắc và đánh giá kỹ lưỡng các yếu tố trước khi đưa ra quyết định này.

Làm sao để nhảy việc đúng cách?

Trước khi nhảy việc, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau:

- Xác định những gì bạn sẽ đạt được: Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu công việc tiếp theo sẽ cung cấp cho bạn những gì? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy cố gắng tìm ra một nơi cho phép bạn học hỏi, tiến bộ và cảm thấy gắn bó.

- Không nhảy việc quá sớm: Nhiều nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở một vị trí từ ít nhất 1 năm trở lên. Do đó, bạn nên cân nhắc nếu mới chỉ làm ở công ty vài tháng.

- Để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại: Khi bạn quyết định nhảy việc, hãy thông báo sớm nhất có thể cho người quản lý của mình, thực hiện bàn giao công việc theo quy định. Điều này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật mà trước đó đã ký cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi nghỉ việc thì phải tuân theo cam kết này khi lựa chọn công việc mới.

Nếu vi phạm cam kết, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động theo mức phạt đã thỏa thuận.

Ngoài ra, cần phải tuân thủ về trình tự thủ tục khi kết thúc hợp đồng lao động với công ty cũ theo Bộ luật Lao động 2019.