Người giúp việc gia đình phải tố cáo khi phát hiện chủ nhà có hành vi vi phạm pháp luật đúng không?

Nội dung chính

• Người giúp việc gia đình phải tố cáo khi phát hiện chủ nhà có hành vi vi phạm pháp luật đúng không?
• Người lao động là người giúp việc gia đình muốn xin nghỉ thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Người giúp việc gia đình làm các công việc gì?
• Người lao động là người giúp việc gia đình bị kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như thế nào?

Người giúp việc gia đình phải tố cáo khi phát hiện chủ nhà có hành vi vi phạm pháp luật đúng không?

Căn cứ theo Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Theo đó, người lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ phải tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có các hành vi như ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc hành vi vi phạm pháp luật khác.

Người giúp việc gia đình phải tố cáo khi phát hiện chủ nhà có hành vi vi phạm pháp luật đúng không?

Người lao động là người giúp việc gia đình muốn xin nghỉ thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Như vậy, theo quy định như trên, trong trường hợp người giúp việc gia đình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình thì cẩn phải báo trước ít nhất là 15 ngày.

Người giúp việc gia đình làm các công việc gì?

Căn cứ theo Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Lao động là người giúp việc gia đình

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

2. Chính phủ quy định về lao động là người giúp việc gia đình.

Theo đó, người lao động là giúp việc gia đình sẽ làm các công việc trong gia đình như công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn...v.v nhưng không được liên quan đến hoạt động thương mại.

Người lao động là người giúp việc gia đình bị kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động là người giúp việc gia đình bị kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động xác định cụ thể các hành vi, hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định tại khoản 2 Điều 118 và Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thể hiện bằng hình thức thỏa thuận khác;

- Hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động bao gồm khiển trách, sa thải theo khoản 1, khoản 4 Điều 124 Bộ luật Lao động 2019;

- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp: Người lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 hoặc người lao động có hành vi ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự đối với người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình;

- Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động xem xét, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức quy định tại điểm b khoản 6 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đối với người lao động. Trường hợp người lao động là người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động phải thông báo việc xử lý kỷ luật lao động đến người đại diện theo pháp luật của người lao động;

- Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc, trình tự, thủ tục quy định tại điểm a, điểm c khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, theo quy định trên, việc kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động làm công việc giúp việc gia đình sẽ được thực hiện theo quy định như trên.