Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không được làm hòa giải viên lao động đúng không?
Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không được làm hòa giải viên lao động đúng không?
Căn cứ theo Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
3. Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
Theo đó, người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không được làm hòa giải viên lao động.
Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không được làm hòa giải viên lao động đúng không?
Có được tiếp tục làm hòa giải viên khi thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Căn cứ theo Điều 94 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
1. Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;
b) Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 92 Nghị định này;
c) Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật;
d) Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;
đ) Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
2. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động
a) Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động của hòa giải viên lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
b) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm b, c, d, và đ khoản 1 Điều này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động.
Theo đó, hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm khi thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ai có thẩm quyền quản lý hoạt động của hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp tỉnh?
Căn cứ theo Điều 97 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Quản lý hòa giải viên lao động
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản pháp luật về hòa giải viên lao động;
b) Tuyên truyền, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về hòa giải lao động;
c) Xây dựng nội dung, chương trình và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với hòa giải viên lao động.
2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:
a) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm và quản lý hoạt động của hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp tỉnh.
Đối với những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nhiều doanh nghiệp, lao động, phát sinh nhiều tranh chấp lao động có thể xem xét, bổ nhiệm một số hòa giải viên lao động chuyên trách thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Hòa giải viên lao động chuyên trách có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động và giúp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý công tác hòa giải lao động trên địa bàn. Tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, nhiệm vụ của hòa giải viên lao động chuyên trách thực hiện theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;
b) Ban hành quy chế quản lý hòa giải viên lao động, phân cấp quản lý hòa giải viên lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội;
c) Chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách, thi đua, khen thưởng đối với hòa giải viên lao động theo quy định.
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây dựng, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy chế quản lý hòa giải viên lao động;
b) Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn;
c) Lập và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm;
...
Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền quản lý hoạt động của hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp tỉnh.
Hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm khi từ chối nhiệm vụ hòa giải bao nhiêu lần?
Hòa giải viên lao động được đề nghị bổ nhiệm lại trong bao lâu kể từ ngày kết thúc nhiệm kỳ?
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết tất cả các loại tranh chấp lao động hay không?
Hòa giải viên lao động có được Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cử đi không?
Hòa giải viên lao động có trình độ cao đẳng có được không?
Hòa giải viên không tiến hành hòa giải trong bao lâu thì người lao động được yêu cầu trọng tài giải quyết tranh chấp?
Người lao động không trực tiếp có mặt tại phiên họp hòa giải của hòa giải viên lao động được không?
Hòa giải viên lao động không giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi nhận được yêu cầu trong thời hạn bao lâu?
Sau thời hạn bao lâu thì sẽ không được yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động được thực hiện trong thời hạn bao lâu?
- Chính thức áp dụng cơ chế tiền lương doanh nghiệp nhà nước theo Nghị quyết 27 từ ngày 01/01/2025 có đúng không?
- Kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô có những sự kiện gì? Đây có là dịp người lao động được nghỉ làm không?
- Công văn 6605: Điều chỉnh lương hưu cho cán bộ công chức viên chức theo Kết luận 83 và Quyết định 918 thì thực hiện các nhiệm vụ cụ thể nào?
- Ngày 10 tháng 10 năm 2024: Có 03 sự kiện nào xảy ra? Luật sư có các quyền và nghĩa vụ ra sao?
- Cách mạng công nghiệp 4.0 là gì? Ảnh hưởng thế nào đối với người lao động?