Ngày thứ 6 đen tối là ngày gì? Thứ 6 đen tối 2024 người lao động bị giới hạn số giờ làm thêm như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày thứ 6 đen tối là ngày gì?
• Thứ 6 đen tối 2024 người lao động bị giới hạn số giờ làm thêm như thế nào?
• Trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay qua tài khoản cá nhân?

Ngày thứ 6 đen tối là ngày gì?

Thứ 6 đen tối là ngày Black Friday, là một ngày mua sắm lớn diễn ra vào thứ sáu ngay sau Lễ Tạ Ơn ở Mỹ. Ngày thứ 6 đen tối được coi là khởi đầu cho mùa mua sắm Giáng sinh và là dịp để các cửa hàng và trang web thương mại điện tử tổ chức các chương trình khuyến mãi, giảm giá lớn.

Ngoài ra, ngày thứ 6 đen tối còn được gọi là ngày săn sale nơi mọi người có thể mua sắm với ưu đãi khủng. Sự kiện này do các nhà bán hàng tung ra nhằm thúc đẩy bán hàng nhân ngày kỷ niệm Black Friday.

Ngày thứ 6 đen tối 2024 diễn ra vào ngày 29 tháng 11 năm 2024.

Thông tin "Ngày thứ 6 đen tối là ngày gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày thứ 6 đen tối là ngày gì? Thứ 6 đen tối 2024 người lao động bị giới hạn số giờ làm thêm như thế nào? (Hình từ Internet)

Thứ 6 đen tối 2024 người lao động bị giới hạn số giờ làm thêm như thế nào?

Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm việc như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, số giờ làm thêm tối đa trong ngày thứ 6 đen tối 2024 (ngày 29/11/2024) là không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường.

Lưu ý:

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày nếu ngày thứ 6 đen tối 2024 (29/11/2024) là ngày nghỉ hằng tuần (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay qua tài khoản cá nhân?

Căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó, NSDLĐ có thể trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, tùy vào thỏa thuận của hai bên.

Lưu ý rằng, người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.