Ngày Quốc tế thiếu nhi, người lao động có con nhỏ có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Thiếu nhi, người lao động có con nhỏ được nghỉ không?
• Ngày Quốc tế Thiếu nhi, người lao động có con nhỏ có được công ty tặng quà không?
• Tài chính công đoàn được sử dụng để làm gì?

Ngày Quốc tế Thiếu nhi, người lao động có con nhỏ được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương 11 ngày bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày.

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày.

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày.

- Quốc khánh: 02 ngày.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Như vậy có thể thấy, ngày Quốc tế Thiếu nhi (01/6) không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, ngày 01/6 sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ cuối tuần.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 01/6 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Ngày Quốc tế thiếu nhi, người lao động có con nhỏ được nghỉ không?

Ngày Quốc tế Thiếu nhi, người lao động có con nhỏ có được công ty tặng quà không?

Căn cứ tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới, cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Theo đó, pháp luật không bắt buộc công ty phải tặng quà cho con của người lao động trong ngày Quốc tế thiếu nhi.

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế thiếu nhi.

Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.

Tài chính công đoàn được sử dụng để làm gì?

Căn cứ Điều 27 Luật Công đoàn 2012 quy định về sử dụng tài chính công đoàn như sau:

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

c) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh;

d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;

e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;

g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

i) Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;

k) Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;

l) Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;

m) Các nhiệm vụ chi khác.

Như vậy, tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn bao gồm các hoạt động nêu trên.