Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 rơi vào ngày mấy, thứ mấy? Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 rơi vào ngày mấy, thứ mấy?
• Người lao động cao tuổi được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 không?
• Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 không?

Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 rơi vào ngày mấy, thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 7 Thông tư 06/2012/TT-BVHTTDL quy định như sau:

Thời gian tổ chức mừng thọ người cao tuổi

Tổ chức mừng thọ người cao tuổi từ đủ 70, 75, 80, 85, 90, 95 và 100 tuổi trở lên vào một trong các ngày sau: Ngày người cao tuổi Việt Nam (06/6), Ngày Quốc tế người cao tuổi (01/10), Tết Nguyên đán hoặc sinh nhật người cao tuổi.

Như vậy, Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 rơi vào ngày 1 tháng 10. Và theo lịch vạn niên thì ngày 1 tháng 10 năm 2024 là vào thứ Ba.

Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 rơi vào ngày mấy, thứ mấy? Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động cao tuổi được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 không phải ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định nên người lao động cao tuổi sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ hằng tuần (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, người lao động cao tuổi nếu muốn nghỉ vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 thì có thể sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng bằng cách làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương (Điều 113, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Mặt khác, tùy vào chính sách, nội quy công ty mà người lao động có thể được nghỉ vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024.

Người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Và căn cứ theo Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Theo quy định thì người lao động cao tuổi có thể làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động sử dụng lao động cao tuổi làm tăng ca cần lưu ý đáp ứng các điều kiện sau:

- Thứ nhất, phải được người lao động cao tuổi đồng ý;

- Thứ hai, phải đảm bảo số giờ tăng ca không vượt quá 50% số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày của người lao động cao tuổi; nếu công ty áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ tăng ca không vượt quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng;

- Thứ ba, phải đảm bảo số giờ người lao động cao tuổi tăng ca không vượt quá 200 giờ/năm với công việc bình thường; đối với một số công việc như: sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, điện tử; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông; cấp, thoát nước,... thì không quá 300 giờ/năm.

Kết luận: Người lao động cao tuổi được làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế người cao tuổi 2024 nếu như muốn và người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật về điều kiện số giờ tăng ca.

Tuy nhiên tại quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.