Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì? Lao động nam có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì?
• Lao động nam có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này không?
• Nếu ngày 3 tháng 10 không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì đi làm vào ngày này người lao động được trả lương ra sao?

Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì?

Ngày Quốc tế Bạn trai (National Boyfriends Day) được tổ chức vào ngày 3 tháng 10 hàng năm.

Đây là dịp để mọi người thể hiện tình cảm và sự trân trọng đối với bạn trai của mình, thường bằng cách gửi lời chúc, quà tặng hoặc tổ chức các hoạt động ý nghĩa để kỷ niệm tình yêu và sự gắn bó trong mối quan hệ.

Bên cạnh đó, ngày Quốc tế Bạn trai (ngày 3 tháng 10) cũng là dịp để thể hiện sự trân trọng của mình đối với những người bạn nam.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì? Lao động nam có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Lao động nam có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy có thể thấy, ngày Quốc tế Bạn trai không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào ngày Quốc tế Bạn trai, lao động nam sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Bạn trai (trong trường hợp ngày 3 tháng 10 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động).

Trong trường hợp ngày 3 tháng 10 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm việc, tuy nhiên sẽ không được hưởng lương.

Bên cạnh đó, nếu ngày 3 tháng 10 mà rơi vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Nếu ngày 3 tháng 10 không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì đi làm vào ngày này người lao động được trả lương ra sao?

Theo đó, ngày 3 tháng 10 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật (vì không thuộc trường hợp được nghỉ lễ tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 3 tháng 10 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Ngoài ra trường hợp người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm thì sẽ hưởng lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.