Ngày Quốc khánh Hàn Quốc là ngày mấy? Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc khánh Hàn Quốc là ngày mấy?
• Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm ngày này không?
• Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?

Ngày Quốc khánh Hàn Quốc là ngày mấy?

Vào ngày 15 tháng 8 năm 1945, Nhật Bản thừa nhận đầu hàng quân Đồng Minh trong cuộc chiến tranh thế giới thứ 2 cũng chính đây là thời điểm đánh dấu mốc son độc lập của Hàn Quốc (lúc này Hàn Quốc vẫn còn là bán đảo Triều Tiên).

Đến ngày 15 tháng 8 năm 1948, Chính phủ Hàn Quốc chính thức được thành lập.

Ngày Quốc khánh Hàn Quốc (hay còn gọi là ngày Giải Phóng, ngày Quang Phục) có tên tiếng Hàn là Gwangbokjeol diễn ra vào ngày 15 tháng 8 hàng năm.

Vào ngày này năm 1945 Hàn Quốc chính thức giành độc lập tự do giải thoát khỏi ách thống trị 35 năm của đế quốc Nhật Bản.

Ngày này đồng thời cũng đánh dấu sự ra đời của chính phủ Đại Hàn Dân Quốc.

Ngày Quốc khánh Hàn Quốc là ngày mấy? Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm ngày này không?

Người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm ngày này không?

Năm 2024, Quốc khánh Hàn Quốc sẽ là ngày 15 tháng 8, theo lịch âm dương thì ngày này sẽ rơi vào thứ năm trong tuần.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Quốc khánh Hàn Quốc.

Ngoài ra, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu như ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày lễ Tết của Việt Nam thì người lao động nước ngoài được nghỉ bù, còn trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Quốc khánh của nước ngoài thì không có quy định về việc nghỉ bù.

Do vậy, vì lịch nghỉ lễ Quốc khánh Hàn Quốc (15/8) của người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam rơi vào thứ năm nên trước hết cần xem xét xem ngày thứ năm có phải là ngày nghỉ hằng tuần nơi người đó đang làm việc hay không, nếu là ngày nghỉ hằng tuần thì việc có được nghỉ bù hay không sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và ra quyết định.

Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày lễ Quốc Khánh thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc Khánh thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Quốc khánh

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%).

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 là: 490%.