Ngày 19 11 là ngày gì của con trai? Lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn? 19 11 2024 là ngày nghỉ của lao động nam đúng không?

Nội dung chính

• Ngày 19 11 là ngày gì của con trai? Lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn?
• 19 11 2024 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?
• 19 11 2024 là ngày nghỉ của lao động nam đúng không?

Ngày 19 11 là ngày gì của con trai? Lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn?

>> Bài phát biểu của lãnh đạo xã nhân ngày 20 11 hay, ý nghĩa?

>> Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không?

>> Chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 năm 2024 gửi lời yêu thương đến phái nam thế nào?

>> Ngày 23 tháng 11 là ngày gì ở Việt Nam?

Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế nam giới (International Men's Day). Đây là một ngày lễ quốc tế nhằm tôn vinh những đóng góp và vai trò của nam giới trong xã hội.

Ngày Quốc tế Nam giới tập trung vào việc nâng cao nhận thức về sức khỏe của nam giới, thúc đẩy bình đẳng giới, và cải thiện mối quan hệ giữa các giới. Đây cũng là dịp để ghi nhận những thành tựu và đóng góp của nam giới đối với cộng đồng, gia đình, và xã hội.

Có thể tham khảo lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn sau đây:

- Nhân Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11, em chúc anh luôn vui vẻ, hạnh phúc và gặp nhiều may mắn trong công việc lẫn cuộc sống nhé!

- Chúc anh một ngày 19 11 vui vẻ và ý nghĩa. Hy vọng rằng năm nào em cũng có thể cùng anh đón Ngày Quốc tế Đàn ông như thế này.

- Cảm ơn anh vì đã luôn bên cạnh, yêu thương và chở che cho em. Chúc người yêu của em có một ngày 19 11 thật sự đặc biệt và ý nghĩa nhé!

- Chúc anh ngày 19/11 thật hạnh phúc và tràn đầy niềm vui! Mong anh luôn tỏa sáng và tự tin là chính mình.

- Người đặc biệt của em, chúc anh luôn vui vẻ và thành công!

Trên đây là thông tin về "Ngày 19 11 là ngày gì của con trai? Lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 19 11 là ngày gì của con trai? Lời chúc 19 11 cho người yêu ngắn gọn? 19 11 2024 là ngày nghỉ của lao động nam đúng không? (Hình từ Internet)

19 11 2024 có phải là là ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 19 11 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ tại Việt Nam theo quy định hiện hành.

19 11 2024 là ngày nghỉ của lao động nam đúng không?

Theo lịch vạn niên thì ngày 19 11 2024 là vào thứ ba trong tuần.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, lao động nam được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau:

- Nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ hằng tuần vào thứ ba (ngày 19 11 2024 ) theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 19 11 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động vẫn được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024, không hưởng lương khi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng không hưởng lương tuy nhiên trước khi nghỉ làm thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.