Ngày 16 11 có phải là Ngày Quốc Tế Khoan Dung không? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 16 11 không?

Nội dung chính

• Ngày 16 11 có phải là Ngày Quốc Tế Khoan Dung không?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 16 11 không?
• Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 16 11 trong trường hợp nào?

Ngày 16 11 có phải là Ngày Quốc Tế Khoan Dung không?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày nay, khi mà các nền văn hóa và xã hội đang giao thoa mạnh mẽ, khoan dung trở thành yếu tố then chốt để giảm thiểu xung đột và thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau.

Con người vốn dĩ rất đa dạng, với những giá trị, quan điểm và lối sống khác nhau. Chỉ có khoan dung mới có thể đảm bảo sự tồn tại và phát triển của các cộng đồng hỗn hợp ở mọi khu vực trên thế giới.

Khi chúng ta thực hành khoan dung, chúng ta không chỉ tạo ra một môi trường an toàn và hòa bình cho chính mình mà còn cho các thế hệ tương lai.

UNESCO đã thông qua Tuyên bố về các nguyên tắc khoan dung vào ngày 16/11/1995. Một năm sau đó, năm 1996, Đại hội đồng Liên hợp quốc đã thông qua Nghị quyết 51/95, chính thức công nhận ngày 16/11 là Ngày Quốc tế Khoan dung.

Quyết định này không chỉ đơn thuần là một ngày kỷ niệm, mà còn mang ý nghĩa sâu sắc về việc thúc đẩy tinh thần khoan dung trong xã hội toàn cầu.

Quyết định không chỉ nhấn mạnh tầm quan trọng của khoan dung mà còn khẳng định rằng khoan dung không phải là sự nuông chiều hay thờ ơ. Thay vào đó, khoan dung được định nghĩa là sự tôn trọng và đánh giá cao sự đa dạng phong phú của các nền văn hóa, cũng như các hình thức thể hiện và lối sống khác nhau của con người trên toàn thế giới.

Việc kỷ niệm Ngày Quốc tế Khoan dung hàng năm là dịp để mọi người cùng nhau suy ngẫm về tầm quan trọng của sự tôn trọng và chấp nhận lẫn nhau, từ đó xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

>>> Làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật hiện hành?

Ngày 16 11 có phải là Ngày Quốc Tế Khoan Dung không? Người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày 16 11 không?

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 16 11 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Như vậy, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ sau đây: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài sẽ được thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Ngày Quốc Tế Khoan Dung 16 11 không phải là ngày được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 16 11 trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Như vậy, người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp:

- Nghỉ phép năm

- Nghỉ việc riêng hưởng lương trong trường hợp kết hôn, con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.