Ngày 1 tháng 12 là ngày gì? Đi làm vào ngày 1 tháng 12 năm 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Ngày 1 tháng 12 là ngày gì?
• Ngày 1 12 có phải ngày nghỉ lễ tết hay không?
• Đi làm vào ngày 1 tháng 12 năm 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày 1 tháng 12 là ngày gì?

Ngày 1 tháng 12 có nhiều ý nghĩa và sự kiện quan trọng trên thế giới. Đặc biệt, đây là Ngày Thế giới phòng chống AIDS (World AIDS Day), được tổ chức hàng năm để nâng cao nhận thức về HIV/AIDS và tưởng nhớ những người đã mất vì căn bệnh này.

* Ý nghĩa của Ngày Thế giới phòng chống AIDS:

- Nâng cao nhận thức: Giúp cộng đồng hiểu rõ hơn về HIV/AIDS, cách phòng ngừa và điều trị bệnh AIDS.

- Giảm kỳ thị và phân biệt đối xử: Khuyến khích sự đồng cảm và hỗ trợ cho những người sống chung với HIV/AIDS.

- Tưởng nhớ và tôn vinh: Tưởng nhớ những người đã mất vì HIV/AIDS và tôn vinh những nỗ lực trong việc phòng chống và điều trị bệnh.

* Một số hoạt động phổ biến bao gồm:

- Xét nghiệm và tư vấn miễn phí: Nhiều tổ chức y tế cung cấp dịch vụ xét nghiệm HIV miễn phí và tư vấn về các biện pháp phòng ngừa.

- Chiến dịch truyền thông: Các chiến dịch truyền thông được tổ chức để giáo dục cộng đồng về HIV/AIDS, giảm kỳ thị và phân biệt đối xử.

- Sự kiện tưởng niệm: Các buổi lễ tưởng niệm được tổ chức để tưởng nhớ những người đã mất vì HIV/AIDS và tôn vinh những nỗ lực trong việc phòng chống và điều trị bệnh AIDS.

- Hoạt động gây quỹ: Các sự kiện gây quỹ được tổ chức để hỗ trợ các chương trình phòng chống HIV/AIDS và giúp đỡ những người bị ảnh hưởng.

Thông tin về "Ngày 1 tháng 12 là ngày gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 1 tháng 12 là ngày gì? Đi làm vào ngày 1 tháng 12 năm 2024 được hưởng lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Ngày 1 12 có phải ngày nghỉ lễ tết hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 1 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động.

Đi làm vào ngày 1 tháng 12 năm 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày 1 12 2024 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 1 tháng 12 năm 2024 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Ngày 1 tháng 12 năm 2024 là vào chủ nhật, thông thường đây là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Trường hợp nội quy công ty quy định chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%