Ngày 1 9 là ngày lễ gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• 1 9 là ngày lễ gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 1 9 không?
• Yêu cầu người lao động đi làm ngày 1 9 có được không?

1 9 là ngày lễ gì?

Ngày 1 9 là một phần của kỳ nghỉ lễ Quốc khánh tại Việt Nam. Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, kỳ nghỉ này kéo dài từ ngày 31/8 đến ngày 3/9, với ngày chính là Quốc khánh vào ngày 2 9.

Ngày 2/9/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đọc Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, chính thức tuyên bố độc lập cho Việt Nam khỏi sự chiếm đóng của Pháp và Nhật.

Ngoài ra, ngày 1 tháng 9 hàng năm cũng được biết đến là Ngày Thế giới cầu nguyện cho việc chăm sóc thiên nhiên, được thiết lập bởi Đức Thánh Cha Phanxicô vào năm 2015.

Xem thêm:

>>> Khẩu hiệu chào mừng quốc khánh 2 9 năm 2024 là gì? Kỷ niệm 79 năm Quốc khánh 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

>>> Thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng? Đi làm ngày lễ có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

>>> Các ngày nghỉ lễ trong năm 2024? Cách tính lương làm thêm giờ của NLĐ vào ngày nghỉ lễ tết như thế nào?

>>> Khai sơ yếu lý lịch mẫu 2c BNV/2008 dành cho cán bộ, công chức có giống với khai SYLL viên chức không?

>>> CV là viết tắt của từ gì? Mẫu CV xin việc đơn giản có dạng như thế nào?

>>> Ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy trong tuần? Ngày 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Ngày 1 9 là ngày lễ gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 1 9 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngày 1/9 không phải là ngày nghỉ lễ chính thức tại Việt Nam. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc khánh trong 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày 1/9 nếu ngày này được chọn làm ngày nghỉ liền kề.

Ngoài ra, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 cho người lao động thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 kéo dài từ ngày 31/8 đến ngày 3/9.

Do đó, người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày 1 9.

Yêu cầu người lao động đi làm ngày 1 9 có được không?

Như đã phân tích, người lao động sẽ không phải đi làm ngày 1 9. Tuy nhiên, trong trường hợp cần sử dụng lao động, công ty có thể thỏa thuận với người lao động về vấn đề làm thêm giờ.

Lúc này, theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty muốn yêu cầu người lao động đi làm ngày 1 9 phải đáp ứng 3 điều kiện sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019

Lúc này, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm ngày 1 9, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ, tổng cộng 400% lương.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm: Nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm, tổng cộng 490% lương.

Lưu ý: Trong trường hợp được điều động đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty được phép yêu cầu người lao động đi làm ngày 1 9 mà không cần có sự đồng ý của người này, cũng như không cần đảm bảo về số giờ làm thêm, cụ thể là 2 trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.