Mùng 4 tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày mùng 4 tết 2025 người lao động đã đi làm lại hay chưa?

Nội dung chính

• Mùng 4 tết 2025 là ngày mấy dương lịch?
• Ngày mùng 4 tết 2025 người lao động đã đi làm lại hay chưa?
• Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Mùng 4 tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Tết Nguyên Đán, hay còn gọi là Tết Âm Lịch, là lễ hội truyền thống lớn nhất của người Việt Nam, được tổ chức vào đầu năm mới theo lịch âm, thường rơi vào khoảng cuối tháng 1 hoặc đầu tháng 2 dương lịch. Đây là dịp để mọi người tôn vinh tổ tiên, đoàn tụ gia đình, và cầu chúc một năm mới an lành, thịnh vượng.

Tết Nguyên Đán mang đậm các phong tục, tập quán và nghi lễ, như dọn dẹp nhà cửa, cúng ông Công ông Táo, làm mâm ngũ quả, lì xì cho trẻ em, và thăm bà con bạn bè. Đây cũng là thời gian nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả, để mọi người sum vầy bên gia đình, đồng thời khởi đầu một năm mới với những hy vọng và ước muốn tốt đẹp.

Tết Nguyên Đán không chỉ là một dịp lễ hội, mà còn là một phần không thể thiếu trong văn hóa và đời sống tinh thần của người dân Việt Nam.

Theo lịch vạn niên năm 2025, ngày mùng 4 tết 2025 là nhằm ngày Thứ Bảy ngày 01/02/2025 Dương lịch.

Mùng 4 tết 2025 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Ngày mùng 4 tết 2025 người lao động đã đi làm lại hay chưa?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động được quy định như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì mùng 4 tết 2025 chưa cần phải đi làm lại. Còn đối với người lao động làm việc trong khu vực tư nhân thì mùng 4 tết 2025 người lao động có đi làm lại hay không tùy thuộc vào lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo như quy định trên thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.