Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào?

Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào?

Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy?

Tháng 10 âm lịch 2024 có 30 ngày bắt đầu từ 1/10 đến 30/10 nhằm ngày 1/11 đến 30/11. Chi tiết lịch âm tháng 10 2024 như sau:

Như vậy, năm 2024, mùng 1 tháng 10 âm lịch sẽ rơi vào thứ sáu nhằm ngày 1/11 dương lịch.

Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào?

Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào?

Người lao động đi làm vào mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 được hưởng lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...

Theo đó, người lao động đi làm vào mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

Người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc trả lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc trả lương như sau:

- Phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Lịch âm 2024
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
10 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Có trúng vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?
Lao động tiền lương
Lịch âm tháng 11 năm 2024? Tháng 11 âm lịch 2024 có mấy ngày nghỉ lễ, tết?
Lao động tiền lương
Lịch âm tháng 10 2024 sẽ trùng với lịch dương tháng 11 2024 có đúng không? Tháng 10 âm lịch có ngày lễ lớn nào của NLĐ?
Lao động tiền lương
Mùng 1 tháng 10 âm lịch 2024 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương thế nào?
Lao động tiền lương
1 tháng 10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Ngày này có phải là ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không?
Lao động tiền lương
Tháng 10 âm lịch 2024 bắt đầu từ ngày bao nhiêu dương lịch? NLĐ có ngày nghỉ hưởng nguyên lương nào trong tháng này?
Lao động tiền lương
Lịch âm 2024 chính xác nhất? Người lao động có những ngày nghỉ lễ nào theo lịch âm 2024?
Lao động tiền lương
Tháng 9 âm lịch 2024 bắt đầu từ ngày nào? Trong tháng này có ngày lễ lớn nào dành cho người lao động hay không?
Lao động tiền lương
Tháng 8 âm lịch 2024 từ ngày nào đến ngày nào? Có ngày lễ lớn nào người lao động được nghỉ trong tháng này không?
Lao động tiền lương
Lịch âm tháng 8 2024 bắt đầu và kết thúc ngày nào dương lịch? Tháng 8 âm lịch, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nào?
Đi đến trang Tìm kiếm - Lịch âm 2024
1,272 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lịch âm 2024

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Lịch âm 2024

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào