Mức tiền thưởng CBCCVC và LLVT khi có thành tích công tác đột xuất có nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người không?

Nội dung chính

• Mức tiền thưởng CBCCVC và LLVT khi có thành tích công tác đột xuất có nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người không?
• Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung nào?
• CBCCVC và LLVT nào áp dụng chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73?

Mức tiền thưởng CBCCVC và LLVT khi có thành tích công tác đột xuất có nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người không?

MỚI: >>> Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới

>>> Chính thức bảng lương lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở bị bãi bỏ

>>> Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT

Căn cứ theo Công văn 7585/BNV-TL năm 2024 về việc thực hiện chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tại điểm c Mục 2 Công văn 7585/BNV-TL năm 2024 quy định như sau:

2. Trong quá trình triển khai thực hiện chế độ tiền thưởng, đề nghị người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo đúng quy định khoản 3 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, trong đó lưu ý những nội dung sau:

a) Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.

b) Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

d) Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 02 nội dung thực hiện: (1) Tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và (2) Tiền thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Trên đây là ý kiến của Bộ Nội vụ về việc thực hiện chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, đề nghị các Bộ, cơ quan, địa phương thực hiện theo đúng quy định của pháp luật./

Theo đó, Bộ Nội vụ có một số lưu ý trong quá trình triển khai thực hiện chế độ tiền thưởng đối với người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị.

Trong đó, đối với trường hợp CBCCVC và LLVT được thưởng theo thành tích công tác đột xuất thì mức tiền thưởng không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

Mức tiền thưởng CBCCVC và LLVT khi có thành tích công tác đột xuất có nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người không? (Hình từ Internet)

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

...

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

CBCCVC và LLVT nào áp dụng chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

...

Theo đó, CBCCVC và LLVT áp dụng chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73 gồm:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.