Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp hiện đang là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương như thế nào?
• Đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp?
• Đồng Tháp hiện đang có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
• Ở Đồng Tháp áp dụng nguyên tắc trả lương như thế nào?

Mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Như vậy, mức lương tối thiểu có thể coi là mức lương tối thấp mà người lao động có thể nhận được khi thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường.

Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp hiện đang là bao nhiêu?

Đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

...

Đồng thời, người lao động và người sử dụng lao động phải thuộc các đối tượng để được áp dụng mức lương tối thiểu vùng khi tham gia lao động sau đây:

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy đối với những người không thuộc các đối tượng nêu trên sẽ không chịu sự điều chỉnh cũng như không được áp dụng mức lương tối thiểu khi tham gia lao động tại các vùng thuộc tỉnh Đồng Tháp.

Đồng Tháp hiện đang có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Như quy định của pháp luật hiện hành, mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Từ quy định trên dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có thể thấy rõ mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Tháp được quy định như sau:

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

...

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại./.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tại các địa bàn trên tỉnh Đồng Tháp được áp dụng theo mức lương như sau:

- Thành phố Cao Lãnh, Thành phố Sa Đéc, Thành phố Hồng Ngự: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ

- Huyện Cao Lãnh, Huyện Châu Thành, Huyện Hồng Ngự, Huyện Lai Vung, Huyện Lấp Vò, Huyện Tam Nông, Huyện Tân Hồng, Huyện Thanh Bình, Huyện Tháp Mười: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ

Ở Đồng Tháp áp dụng nguyên tắc trả lương như thế nào?

Hiện nay chưa có văn bản quy định cụ thể về nguyên tắc trả lương đối với Đồng Tháp. Tuy nhiên, nguyên tắc trả lương được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng chung cho cả nước trong đó bao gồm Đồng Tháp, nguyên tắc đã được đề cập cụ thể như sau:

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Do đo, người sử dụng lao động tại các địa bàn trên tỉnh Đồng Tháp cần áp dụng nguyên tắc trả lương này để đảm bảo xây dựng mối quan hệ lao động đúng luật nhằm bảo vệ được quyền lợi cho chính mình và người lao động.

Tra cứu nhanh mức lương tối thiểu vùng theo các khu vực cụ thể TẠI ĐÂY.