Mức lương lao động nữ nhận được khi làm việc trong thời gian được nghỉ hành kinh là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương lao động nữ nhận được khi làm việc trong thời gian được nghỉ hành kinh là bao nhiêu?
• Người sử dụng lao động được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong những trường hợp nào?
• Những khoản chi tăng thêm cho lao động nữ có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không?

Mức lương lao động nữ nhận được khi làm việc trong thời gian được nghỉ hành kinh là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

...

Theo đó, trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian hành kinh và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo hợp đồng lao động, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Như vậy, mức lương lao động nữ nhận được khi làm việc trong thời gian được nghỉ hành kinh là:

Mức lương nhận được = Tiền lương được hưởng theo HĐLĐ trong thời gian được nghỉ + tiền lương được trả thêm theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ

Mức lương lao động nữ nhận được khi làm việc trong thời gian được nghỉ hành kinh là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

2. Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

3. Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Theo đó, người sử dụng lao động được xem là sử dụng nhiều lao động nữ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Những khoản chi tăng thêm cho lao động nữ có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không?

Căn cứ theo Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.

Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.

2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Theo đó, các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.