MPC là gì? Cách tính MPC trong kinh tế vĩ mô? Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên kinh tế vĩ mô đúng không?

Nội dung chính

• MPC là gì? Cách tính MPC trong kinh tế vĩ mô?
• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên kinh tế vĩ mô đúng không?
• Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty thì có bị phạt không?

MPC là gì? Cách tính MPC trong kinh tế vĩ mô?

Trong kinh tế vĩ mô, MPC (Marginal Propensity to Consume - Xu hướng tiêu dùng cận biên) là một khái niệm quan trọng. Nó đo lường mức độ thay đổi trong tiêu dùng khi thu nhập khả dụng của một cá nhân hoặc hộ gia đình thay đổi. Cụ thể, MPC cho biết phần trăm của mỗi đơn vị thu nhập tăng thêm được sử dụng để tiêu dùng thay vì tiết kiệm.

Công thức tính MPC là:

MPC = ΔC/ΔY

Trong đó:

+ ΔC là sự thay đổi trong tiêu dùng.

+ ΔY là sự thay đổi trong thu nhập.

Ví dụ, nếu thu nhập của bạn tăng thêm 1 triệu đồng và bạn chi tiêu thêm 700 nghìn đồng, thì MPC của bạn sẽ là 0.7.

MPC là một phần quan trọng trong lý thuyết kinh tế vĩ mô của Keynes. Nó giúp các nhà kinh tế hiểu rõ hơn về cách thức tiêu dùng và tiết kiệm của các hộ gia đình thay đổi khi thu nhập thay đổi. MPC cũng ảnh hưởng đến các chính sách tài khóa và tiền tệ, vì nó liên quan trực tiếp đến tổng cầu trong nền kinh tế.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

MPC là gì? Cách tính MPC trong kinh tế vĩ mô? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên kinh tế vĩ mô đúng không?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó các yếu tố của kinh tế vĩ mô sẽ làm căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu như: chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp...

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty thì có bị phạt không?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.