Mỗi công chức chỉ được hướng dẫn 1 người tập sự có đúng không?

Nội dung chính

• Đơn vị nào có trách nhiệm hướng dẫn tập sự công chức?
• Mỗi công chức chỉ được hướng dẫn 1 người tập sự có đúng không?
• Người hướng dẫn tập sự công chức có trách nhiệm gì khi hết thời gian tập sự?
• Khi nào kết quả tuyển dụng đối với người tập sự công chức bị hủy bỏ?

Đơn vị nào có trách nhiệm hướng dẫn tập sự công chức?

Tại Điều 21 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Hướng dẫn tập sự

Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.

Như vậy, trong thời gian người trúng tuyển công chức tham gia chế độ tập sự công chức thì cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định; cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.

Mỗi công chức chỉ được hướng dẫn 1 người tập sự có đúng không? (Hình từ Internet)

Mỗi công chức chỉ được hướng dẫn 1 người tập sự có đúng không?

Trước đây, theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (hết hiệu lực vào ngày 01/12/2020) có ghi nhận như sau

Hướng dẫn tập sự

Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự. Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần 01 người tập sự.

Tuy nhiên, quy định này đã không còn được đề cập tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Thay vào đó, việc hướng dẫn tập sự được quy định như sau:

Tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có ghi nhận:

Hướng dẫn tập sự

Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.

Theo đó, hiện nay không còn quy định mỗi công chức được hướng dẫn mấy người tập sự. Do đó, căn cứ vào điều kiện, tình hình thực tế mà đơn vị sử dụng công chức sẽ phân công phù hợp, mỗi công chức hoàn toàn có thể hướng dẫn nhiều hơn 1 người tập sự.

Người hướng dẫn tập sự công chức có trách nhiệm gì khi hết thời gian tập sự?

Tại Điều 23 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Như vậy, sau khi hết thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản.

Khi nào kết quả tuyển dụng đối với người tập sự công chức bị hủy bỏ?

Tại Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Theo đó quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng.