Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự của công ty mới nhất chi tiết? Tải file word ở đâu? Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự của công ty mới nhất chi tiết? Tải file word ở đâu?
• Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?
• Công ty có được yêu cầu ứng viên tham gia tổ chức đại diện NLĐ trong quá trình tuyển dụng nhân sự không?

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự của công ty mới nhất chi tiết? Tải file word ở đâu?

Hiện nay, pháp luật lao động không quy định cụ thể về Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự. Do đó, thông thường Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự của công ty thường được lập bởi bộ phận nhân sự (HR) hoặc phòng tổ chức hành chính. Đây là những bộ phận phụ trách quản lý nhân sự, tuyển dụng và phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp.

Thông báo tuyển dụng nhân sự có thể có các nội dung sau:

Tham khảo thêm Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự ấn tượng sau đây:

Mẫu 1: TẢI VỀ.

Mẫu 2: TẢI VỀ.

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự của công ty mới nhất chi tiết? Tải file word ở đâu? Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, công ty có thể tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Công ty có được yêu cầu ứng viên tham gia tổ chức đại diện NLĐ trong quá trình tuyển dụng nhân sự không?

Căn cứ theo Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

1. Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:

a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;

c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;

d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

2. Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác và tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì pháp luật nghiêm cấm các hành vi yêu cầu ứng viên tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty không có quyền yêu cầu ứng viên tham gia tổ chức đại diện NLĐ trong quá trình tuyển dụng nhân sự.