Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng của công ty? Công ty thưởng Tết 2025 cho người lao động bằng hình thức gì?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng của công ty?
• Công ty thưởng Tết 2025 cho người lao động bằng hình thức gì?
• Công ty có nghĩa vụ gì theo quy định của Bộ luật Lao động?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng của công ty?

Xem thêm:

>> Thời tiết Tết Nguyên đán 2025 có mưa không?

Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng của công ty thường được lập bởi phòng hành chính nhân sự hoặc phòng quản trị của công ty. Thông báo này nhằm cung cấp thông tin cụ thể về thời gian nghỉ Tết và thời gian làm việc trở lại, giúp khách hàng và đối tác nắm rõ lịch trình của công ty trong dịp lễ.

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng mà các đơn vị có thể tham khảo:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho khách hàng của công ty? Công ty thưởng Tết 2025 cho người lao động bằng hình thức gì? (Hình từ Internet)

Công ty thưởng Tết 2025 cho người lao động bằng hình thức gì?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, khi người sử dụng lao động quyết định thưởng Tết cho người lao động thì thông thường sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Vì việc thưởng Tết 2025 là quyết định từ phía công ty nên công ty thưởng Tết 2025 cho người lao động bằng hình thức gì sẽ do công ty quyết định, có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2025: TẠI ĐÂY

>> XEM File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

Công ty có nghĩa vụ gì theo quy định của Bộ luật Lao động?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.