Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty được quy định như thế nào?

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty ở đâu? Người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhận được mức lương bao nhiêu?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty được quy định như thế nào?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ Tết cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ Tết Dương lịch cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ,...

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch sau đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty Mẫu 1 Tại

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty Mẫu 2 Tại

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty được quy định như thế nào?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty được quy định như thế nào?

Người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Dương lịch không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Dương lịch, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Tết Dương lịch 2025
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ Tết tây 2025: Người lao động và CBCCVC được nghỉ 01 ngày hay nhiều hơn?
Lao động tiền lương
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025? Người lao động được ứng lương trước Tết 2025 không?
Lao động tiền lương
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty được quy định như thế nào?
Lao động tiền lương
Còn bao lâu nữa hết năm 2024? Tết Dương lịch 2025 có phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động không?
Lao động tiền lương
Tết Dương lịch 2025 CBCCVC và người lao động được nghỉ mấy ngày?
Lao động tiền lương
Tết Dương lịch 2025 thứ mấy? Người lao động có làm việc vào Tết Dương lịch 2025 hay không?
Lao động tiền lương
Còn mấy ngày nữa đến Tết dương lịch, Tết Âm lịch 2025? Buộc người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch, Tết Âm lịch bị phạt bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Tết Dương lịch 2025: Toàn bộ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương mấy ngày?
Lao động tiền lương
Đã có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức của CBCCVC và người lao động?
Lao động tiền lương
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2025? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tết Dương lịch 2025
281 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tết Dương lịch 2025

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tết Dương lịch 2025

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào