Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của công ty được gửi đến ai? Tải mẫu thông báo nghỉ lễ bản word và mẫu thông báo nghỉ lễ online?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của công ty được gửi đến ai? Tải mẫu thông báo nghỉ lễ bản word và mẫu thông báo nghỉ lễ online?
• Pháp luật quy định phải thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên khi nào?
• Làm việc trong ngày lễ Quốc khánh 2 9 được tăng thêm bao nhiêu tiền?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của công ty được gửi đến ai? Tải mẫu thông báo nghỉ lễ bản word và mẫu thông báo nghỉ lễ online?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Mẫu đơn thỏa thuận làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2 9

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2024 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ lễ trong nội bộ của công ty và đồng thời gửi đến quý khách hàng về lịch nghỉ lễ, cho biết về thời gian làm việc trở lại.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024. Mỗi công ty, tùy vào tình hình thực tế mà có thể soạn những mẫu báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 khác nhau hoặc công ty có thể làm mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online.

Tuy nhiên dù soạn theo mẫu nào thì khi thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2024 cũng phải đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ như: công tác trực, tổng vệ sinh đồng thời lên danh sách các nhân viên trực lễ, thời gian làm việc trở lại...

Quý công ty có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 và một số mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online dưới đây:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 bản word cho công ty mới nhất: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 1: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 2: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 3: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 4: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 5: Tại

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của công ty được gửi đến ai? Tải mẫu thông báo nghỉ lễ bản word và mẫu thông báo nghỉ lễ online?

Pháp luật quy định phải thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định hiện hành, thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Và phải thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, công ty phải thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Làm việc trong ngày lễ Quốc khánh 2 9 được tăng thêm bao nhiêu tiền?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, vì lễ Quốc khánh 2 9 là ngày nghỉ có hưởng lương nên người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng thêm như sau:

- Làm vào ban ngày trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được tăng ít nhất 300% tiền lương.

- Làm vào ban đêm trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được tăng ít nhất 390% tiền lương.