Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng? Nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm không?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng nhất?
• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức của người lao động khu vực công và khu vực tư bắt đầu, kết thúc ngày nào?
• Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng nhất?

Để tạo Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng, bạn có thể tham khảo các mẫu có sẵn trên các trang web thiết kế trực tuyến. Các trang web này cung cấp nhiều mẫu thông báo nghỉ Tết miễn phí, cho phép bạn tùy chỉnh theo nhu cầu của mình, giúp bạn tạo và chia sẻ thông tin lịch làm việc của công ty đến đối tác và khách hàng một cách chuyên nghiệp.

Dưới đây là một số Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng mà bạn có thể tham khảo:

MẪU 1:

TẢI Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online SỐ 1: TẠI ĐÂY

MẪU 2:

TẢI Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online SỐ 2: TẠI ĐÂY

Lưu ý: Các Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online kể trên chỉ mang tính chất tham khảo. Các cá nhân/đơn vị cần cân chỉnh để phù hợp với quy định của công ty mình.

Xem thêm:

Thời tiết không khí lạnh miền Bắc dịp Tết 2025 chuyển biến thế nào?

Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 online đẹp và ấn tượng nhất?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức của người lao động khu vực công và khu vực tư bắt đầu, kết thúc ngày nào?

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động khu vực công:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp Tết Nguyên đán 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động khu vực tư:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương vào Tết Âm lịch 2024. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó nếu có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương

Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để kéo dài kì nghỉ tết, cụ thể là nghỉ tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ Tết sớm và còn ngày nghỉ phép năm thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ Tết sớm nhưng không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ đó.

Cần lưu ý rằng, việc nghỉ Tết sớm bằng hình thức nghỉ không lương phải thông qua ý kiến và sự đồng ý của người sử dụng lao động.