Mẫu kế hoạch đi công tác mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu kế hoạch đi công tác mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Không được yêu cầu lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng đi công tác xa?
• Mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ đi công tác xa là bao nhiêu?

Mẫu kế hoạch đi công tác mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu kế hoạch công tác là một bản mẫu hoặc một văn bản chi tiết về cách tổ chức, thực hiện các hoạt động để đạt được một mục tiêu hay kết quả nhất định trong thời gian đi công tác.

Mẫu kế hoạch đi công tác thường được trình bày những thông tin về chuyến đi công tác như: người đi công tác, thời gian, mục tiêu cần đạt được khi đi công tác, chi phí dự trì, kế hoạch những việc làm cụ thể...

Mẫu kế hoạch công tác hiện nay không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Các đơn vị có thể tham khảo mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất hiện nay:

Mẫu kế hoạch đi công tác mới nhất: TẢI VỀ

Mẫu kế hoạch đi công tác mới nhất hiện nay là mẫu nào?(Hình từ Internet)

Không được yêu cầu lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng đi công tác xa?

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo đó, không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa khi họ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ đi công tác xa là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

Theo đó, khi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa (trừ trường hợp được người lao động đồng ý), người sử dụng lao động sẽ bị phạt với mức:

- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

(Theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).