Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng cử viên dành cho doanh nghiệp? NLĐ thử việc đạt yêu cầu nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng bị xử phạt bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng cử viên dành cho doanh nghiệp?
• Thời gian thử việc hiện nay được quy định ra sao?
• NLĐ thử việc đạt yêu cầu nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng bị xử phạt bao nhiêu?

Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng cử viên dành cho doanh nghiệp?

Mẫu email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng viên thường được lập bởi bộ phận nhân sự (HR) hoặc người phụ trách tuyển dụng trong công ty. Bộ phận này chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả phỏng vấn từ hội đồng tuyển dụng và thông báo đến ứng viên một cách chuyên nghiệp, rõ ràng và đúng thời hạn.

* Email cần đảm bảo tính chuyên nghiệp, đầy đủ thông tin và tôn trọng ứng viên. Nội dung thường bao gồm:

- Lời chào và cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

- Kết quả phỏng vấn (đạt hoặc không đạt).

- Các bước tiếp theo (nếu có).

- Lời chúc và cam kết giữ liên lạc (nếu ứng viên không được chọn).

Tham khảo Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng cử viên dành cho doanh nghiệp như sau:

>>Tham khảo: Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn trong trường hợp không đạt phỏng vấn TẠI ĐÂY

Lưu ý: mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể điều chỉnh nội dung cho phù hợp với từng ứng viên hoặc phong cách của doanh nghiệp.

>> TẢI Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 file word: TẠI ĐÂY

Mẫu Email thông báo kết quả phỏng vấn của ứng cử viên dành cho doanh nghiệp? NLĐ thử việc đạt yêu cầu nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng bị xử phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc hiện nay được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Đồng thời, thời gian thử việc phải bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

NLĐ thử việc đạt yêu cầu nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm d khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc mà sau khi kết thúc thời gian thử việc và người lao động thử việc đạt yêu cầu nhưng phía doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 4 triệu đến 10 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động thử việc.

Lưu ý: Vì doanh nghiệp là tổ chức nên sẽ áp dụng mức phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.