Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Lương tháng 13 khác gì với thưởng Tết?

Nội dung chính

• Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
• Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về khoản lương tháng 13 thì công ty không trả lương tháng 13 có bị phạt không?
• Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Hiện nay vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên lương tháng 13 có thể hiểu là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và là khoản lương không bắt buộc. Khoản lương này thông thường sẽ được người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm.

Thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc được giao.

Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định nên nhiều người lao động đã đồng nhất lương thứ 13 với thưởng Tết. Người sử dụng lao động có thể lấy lương tháng thứ 13 như để động viên người lao động cố gắng nỗ lực hơn trong công việc.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quy định trên không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không. Nên không thể khẳng định lương tháng 13 là thưởng Tết, việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Lương tháng 13 khác gì với thưởng Tết?

Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về khoản lương tháng 13 thì công ty không trả lương tháng 13 có bị phạt không?

Theo quy định tiền thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì lương tháng 13 và thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Khoản tiền này được chi cho người lao động căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người lao động sẽ được trả lương tháng 13 và thưởng Tết nếu:

+ Có thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Thỏa ước lao động tập thể;

+ Quy chế tài chính của công ty hoặc quy chế thưởng của công ty.

Vì vậy nếu doanh nghệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của mình thì doanh nghiệp vẫn có quyền không chi lương tháng 13 và thưởng Tết cho người lao động.

Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

- Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

- Các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ một số khoản phụ cấp, trợ cấp được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành)

- Tiền thù lao.

- Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.

- Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.

- Các khoản lợi ích khác.

- Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng quy định tại điểm e khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành.

Bên cạnh đó, theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Như vậy, theo quy định trên, tiền thưởng sẽ được xem là khoản thu nhập chịu thuế (sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân). Do đó, khi đã được nhận tiền lương tháng 13, người lao động sẽ phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định tại Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 như sau: