Lương Net là gì? Cách tính lương Net như thế nào?

Nội dung chính

• Lương Net là gì?
• Cách tính lương Net như thế nào?
• Nhận lương Gross hay lương Net có lợi hơn?

Lương Net là gì?

Hiện nay theo Bộ luật Lao động 2019 nói riêng và các văn bản quy phạm pháp luật khác nói chung không có quy định cụ thể về khái niệm lương Net là gì?. Tuy nhiên thuật ngữ này lại được sử dụng thường xuyên trong môi trường doanh nghiệp, nhìn chung đây chỉ là tên gọi cho mức lương trả cho người lao động.

Lương Net là gì?_Lương Net (hay còn gọi là lương ròng) là số tiền lương thực tế mà người lao động nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế và các khoản khấu trừ bắt buộc theo quy định của pháp luật. Đây chính là khoản tiền mà bạn sẽ nhận được mà không cần phải nộp thêm bất kỳ khoản nào khác.

Thuật ngữ lương Net bắt nguồn từ cụm từ "Net income", tức chỉ thu nhập ròng sau khi hạch toán tất cả khoản thuế, phí. Người lao động chỉ việc nhận khoản lương Net cố định mỗi tháng. Các chi phí về thuế, khấu trừ sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm tính toán và nộp lại cho cơ quan ban ngành liên quan.

Như vậy, khác với lương Gross, người lao động nhận lương Net sẽ sở hữu nguyên số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết chi trả. Không chỉ vậy, họ còn không mất công sức, thời gian tính toán và trích đóng các khoản thuế, phí theo quy định.

Ví dụ: Nếu lương Net của bạn là 15 triệu VND, thì mỗi tháng bạn sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản nào khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lương Net là gì? Cách tính lương Net như thế nào?

Cách tính lương Net như thế nào?

Dựa vào khái niệm đã nêu trên, có thể xác định cách tính lương Net như sau:

Lương Net = Lương Gross - (Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN)

Trong đó:

- Lương Gross: Là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được, gồm lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, v.vv.. mà chưa trừ thuế cá nhân, phí công đoàn hay bảo hiểm xã hội.

- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc: Là của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương của họ. Cụ thể:

+ 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất (Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

+ 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp (Điều 14 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

+ 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế (Điều 18 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

- Tiền thuế TNCN chỉ phải đóng nếu mức lương của người lao động đạt ngưỡng phải đóng thuế theo quy định của Nhà Nước. Thuế TNCN được tính theo bậc cụ thể sau khi đã trừ các khoản phí như bảo hiểm bắt buộc, khoản thu nhập không bị tính thuế, khoản miễn trừ gia cảnh. Mỗi bậc tính thuế thu nhập cá nhân sẽ có quy định mức thuế suất riêng từ 5 - 35%.

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn đóng - Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

(khoản 2, 3 Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

Nhận lương Gross hay lương Net có lợi hơn?

Như đã đề cập bên trên, lương Net (lương thực nhận) là tiền lương hàng tháng mà người lao động sẽ nhận được sau khi doanh nghiệp đã chi trả các loại phí như phí BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN trong khi lương gross (lương gộp) thì ngược lại. Việc trích trong quỹ lương gộp để chi trả cho phí bảo hiểm và thuế đôi khi người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi.

Đứng trên góc độ của người sử dụng lao động (doanh nghiệp) thông thường sẽ trả lương Net cho người lao động để có thể dễ dàng tính các khoản phí bảo hiểm và thuế khác. Tuy nhiên nếu đứng trên góc độ người lao động việc chọn cách trả lương Gross hay lương Net có lợi hơn thì không phải ai cũng biết.

Trong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương gộp hay lương thực nhận bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau.

Trong trường hợp các công ty không làm đúng luật, trả lương thực nhận tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi.

Như vậy, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương Gross và lương Net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương Gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi nhận lương gộp bạn có thể sẽ phải tự tính toán mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và làm việc với cơ quan thuế điều này sẽ khiến nhiều người lao động e ngại hơn so với việc nhận lương net.

Người lao động khi xin việc cần phải lưu ý hình thức trả lương Gross hoặc lương Net của đơn vị tuyển dụng để có thể tính toán mức lương nhận về phù hợp cho mình.