Lương công nhật là gì, đặc điểm của lương công nhật? Ví dụ về công việc công nhật thế nào?

Nội dung chính

• Lương công nhật là gì, đặc điểm của lương công nhật? Ví dụ về công việc công nhật thế nào?
• Có mấy hình thức trả lương cho người lao động?
• Người sử dụng lao động cần phải tuân thủ nguyên tắc trả lương thế nào

Lương công nhật là gì, đặc điểm của lương công nhật? Ví dụ về công việc công nhật thế nào?

Lương công nhật là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên số ngày làm việc thực tế. Đây là một phương thức thanh toán phổ biến cho các công việc ngắn hạn, thời vụ hoặc không cố định.

Đặc điểm của lương công nhật:

- Tính linh hoạt: Người lao động có thể làm việc theo ngày, không cần cam kết dài hạn với nhà tuyển dụng.

- Thanh toán theo ngày: Lương được tính dựa trên số ngày làm việc, thường được trả vào cuối ngày hoặc cuối tuần.

- Không yêu cầu hợp đồng dài hạn: Thường không có hợp đồng lao động dài hạn, phù hợp với những công việc ngắn hạn hoặc thời vụ.

Ví dụ về công việc công nhật:

- Lao động phổ thông: Như bốc xếp hàng hóa, làm việc tại công trường xây dựng.

- Nhân viên phục vụ: Tại các nhà hàng, quán cà phê trong các dịp lễ, tết.

- Công việc thời vụ: Như thu hoạch nông sản, làm việc tại các hội chợ, sự kiện.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Lương công nhật là gì, đặc điểm của lương công nhật? Ví dụ về công việc công nhật thế nào? (Hình từ Internet)

Có mấy hình thức trả lương cho người lao động?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đối chiếu với Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Người sử dụng lao động cần phải tuân thủ nguyên tắc trả lương thế nào

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải đảm bảo nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.