Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT thấp nhất là 4,96 triệu được chính thức áp dụng từ năm 2030 đúng không?

Nội dung chính

• Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT được xây dựng khi nào?
• Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT thấp nhất là 4,96 triệu được chính thức áp dụng từ năm 2030 đúng không?
• Quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC và LLVT khi thực hiện cải cách tiền lương như thế nào?

Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT được xây dựng khi nào?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị. Nếu như không có gì thay đổi thì sẽ thực hiện cải cách tiền lương đối với CBCCVC và LLVT.

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, lương cơ bản của CBCCVC và LLVT được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương, có thể là sau năm 2026 nếu đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của CBCCVC và LLVT được chính thức áp dụng.

>> Xem thêm:

>> Chính thức dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Không điều chỉnh tăng lương hưu 15% cho đối tượng được tăng lương cơ sở theo Nghị định 73

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: Tải về.

Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT thấp nhất là 4,96 triệu được chính thức áp dụng từ năm 2030 đúng không? (Hình từ Internet)

Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT thấp nhất là 4,96 triệu được chính thức áp dụng từ năm 2030 đúng không?

Căn cứ theo tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì đến năm 2030 tiền lương thấp nhất của CBCVC và LLVT bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Do đó, lương cơ bản của CBCCVC và LLVT thấp nhất là 4,96 triệu được chính thức áp dụng từ năm 2030 nếu mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP không thay đổi.

Quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC và LLVT khi thực hiện cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ theo tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC và LLVT khi thực hiện cải cách tiền lương như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.