Luận điểm là gì? Cách xác định luận điểm? Ví dụ về luận điểm trong lĩnh vực lao động?

Nội dung chính

• Luận điểm là gì? Cách xác định luận điểm? Ví dụ về luận điểm trong lĩnh vực lao động?
• Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì cần đảm bảo điều kiện làm việc thế nào?
• Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong điều kiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Luận điểm là gì? Cách xác định luận điểm? Ví dụ về luận điểm trong lĩnh vực lao động?

Luận điểm là những quan điểm, tư tưởng hoặc lập luận chính được sử dụng để làm nổi bật một vấn đề cụ thể trong một bối cảnh nhất định, chẳng hạn như trong một bài văn nghị luận hoặc một cuộc tranh luận.

Luận điểm có vai trò quan trọng vì nó giúp người đọc hoặc người nghe hiểu rõ và thuyết phục hơn về vấn đề đang được trình bày. Một luận điểm tốt cần phải chính xác, khách quan, và có tính logic.

Ví dụ, trong Tuyên ngôn Độc lập của Hồ Chí Minh, một luận điểm nổi bật là: "Về chính trị, chúng tuyệt đối không cho nhân dân ta một chút tự do dân chủ nào."

- Cách xác định luận điểm trong một bài văn nghị luận hoặc một cuộc tranh luận, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:

+ Dựa trên đề bài: Xem xét kỹ đề bài để hiểu rõ yêu cầu và chủ đề chính. Từ đó, xác định những quan điểm hoặc ý kiến chính mà bạn muốn trình bày.

+ Đặt câu hỏi: Đặt các câu hỏi liên quan đến chủ đề để tìm ra những điểm quan trọng cần thảo luận. Ví dụ: "Tại sao vấn đề này quan trọng?" hoặc "Những yếu tố nào ảnh hưởng đến vấn đề này?"

+ Phương thức nghị luận:Xác định phương thức nghị luận mà bạn sẽ sử dụng, chẳng hạn như so sánh, phân tích, chứng minh, hoặc phản biện. Điều này giúp bạn xác định các luận điểm phù hợp với cách tiếp cận của mình.

+ Dựa trên dữ liệu và thông tin: Sử dụng các dữ liệu, thông tin và dẫn chứng có sẵn để hỗ trợ cho luận điểm của bạn. Điều này giúp luận điểm trở nên thuyết phục và có cơ sở hơn.

+ Tập trung vào vấn đề chính: Luận điểm cần phải rõ ràng, chính xác và tập trung vào vấn đề chính mà bạn muốn thảo luận. Tránh lan man hoặc đưa ra quá nhiều ý kiến phụ không liên quan.

- Dưới đây là một số ví dụ về luận điểm trong lĩnh vực lao động:

+ Bình đẳng giới trong lao động:

Luận điểm: "Bình đẳng giới trong lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và công bằng xã hội.

+ Phân biệt đối xử trong lao động:

Luận điểm: "Phân biệt đối xử trong lao động gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

+ Lao động trẻ em:

Luận điểm: "Lao động trẻ em không chỉ vi phạm quyền trẻ em mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển kinh tế và xã hội.

+ Đào tạo và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực lao động:

Luận điểm: "Đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

+ Chính sách bảo hiểm xã hội:

Luận điểm: "Chính sách bảo hiểm xã hội toàn diện giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của xã hội."

+ Điều kiện làm việc:

Luận điểm: "Cải thiện điều kiện làm việc giúp tăng năng suất lao động và giảm thiểu tai nạn lao động."

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Luận điểm là gì? Ví dụ về luận điểm trong lĩnh vực lao động? (Hình từ Internet)

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì cần đảm bảo điều kiện làm việc thế nào?

Theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Theo đó người sử dụng lao động sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì cần bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi của người lao động.

Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong điều kiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo đó người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.